1С:Зарплата и управление персоналом для Узбекистана ред. 3.1: что даёт сертификат «Совместимо!» и кому подходит решение

2 октября 2026 года программный продукт «1С:Зарплата и управление персоналом для Узбекистана», ред. 3.1, успешно прошёл очередную сертификацию и получил статус «Совместимо! Система программ 1С:Предприятие». Разработчик - ООО «LEADING BUSINESS SOFTWARE», работавшее по заказу фирмы «1С». Продукт выпускается как типовое локализованное решение для Узбекистана, а для его работы нужна платформа «1С:Предприятие 8.3» версии не ниже 8.3.25 (информационный выпуск №34964).

Коротко о главном: сертификат подтверждает совместимость конфигурации с системой программ 1С:Предприятие, поэтому продукт обновляется штатно и сопровождается разработчиком. Решение рассчитано на средние и крупные предприятия от 30 человек и закрывает кадровый учёт, расчёт зарплаты, налоги с ФОТ и регламентированную отчётность по законодательству Республики Узбекистан.

Дальше - что именно даёт статус «Совместимо!» пользователям и партнёрам, какие требования нужно выполнить до установки и на что смотреть при внедрении.

Сертификат «Совместимо!»: что это значит для пользователей и партнёров

Сертификат очередной: конфигурация уже подтверждала совместимость ранее и прошла проверку снова. Для рынка это сигнал, что решение остаётся в типовой линейке 1С, а не замерло на версии, которую разработчик больше не сопровождает.

Что проверяет сертификация «Совместимо!»

Статус «Совместимо! Система программ 1С:Предприятие» подтверждает совместимость продукта с системой программ 1С:Предприятие. Практический смысл в том, что конфигурация работает на платформе «1С:Предприятие 8.3»: прикладные механизмы, формы и обмен данными не конфликтуют с платформой. Требования, которые фирма «1С» предъявляет к разработчикам тиражных решений, разобраны в отдельном материале о статусе «Центр разработки 1С».

Почему это важно при выборе решения

Сертификат закрывает главный риск внедрения - несовместимость прикладного решения с платформой. Компания обновляет платформу 8.3 до свежего релиза и не получает сюрпризов в расчёте зарплаты. Партнёрам статус тоже упрощает работу: типовые механизмы не приходится переписывать под каждую установку, а обновления выходят централизованно. Логика проверки подобных продуктов до покупки разобрана на примере сертификата «1С:Психодиагностика образовательного учреждения».

Технические требования: платформа 8.3.25 и библиотека стандартных подсистем

Требования к окружению конкретны: нужна установленная платформа «1С:Предприятие 8.3» версии не ниже 8.3.25. Конфигурация «Зарплата и управление персоналом для Узбекистана», ред. 3.1, разработана с использованием функционала «1С:Библиотеки стандартных подсистем», ред. 3.1 (1c.ru). Платформа ниже указанной версии даёт ошибки при запуске и обновлении.

Как проверить версию платформы 1С:Предприятие

Запустите информационную базу в режиме «1С:Предприятие».
Откройте меню «Справка» и выберите «О программе».
Посмотрите номер версии: он начинается с 8.3.25 и далее идёт номер сборки. Первые три числа должны быть не меньше 8.3.25.

Если версия ниже, обновите платформу до актуального релиза. Перед обновлением снимите резервную копию информационной базы: это занимает несколько минут и снимает большую часть рисков.

Роль «1С:Библиотеки стандартных подсистем» ред. 3.1

«1С:Библиотека стандартных подсистем» - набор готовых механизмов, которые фирма «1С» применяет в типовых решениях: пользователи и права доступа, администрирование, интерфейс, обмен данными, версионирование объектов. Указание на ред. 3.1 говорит, что конфигурация построена на актуальной ветке библиотеки, и сервисные механизмы в ней соответствуют современным типовым продуктам 1С. Для IT-специалиста это предсказуемость: стандартные механизмы обновляются вместе с библиотекой, а не переписываются вручную при каждом релизе.

Какие задачи закрывает 1С:ЗУП для Узбекистана ред. 3.1

Решение автоматизирует расчёт заработной платы и кадровый учёт в коммерческих и некоммерческих организациях, в том числе со сложной юридической структурой, по законодательству Республики Узбекистан. Объём функциональности:

учёт кадров и анализ кадрового состава;
трудовые отношения, включая кадровое делопроизводство;
расчёт заработной платы персонала;
управление денежными расчётами с персоналом, включая депонирование;
исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
ведение учёта деятельности нескольких организаций;
расширенный перечень типовых ролей с преднастроенным набором функциональных возможностей для каждой роли;
формирование электронной регламентированной отчётности с автоматической отправкой отчётов на сайт ГНК.

Кадровый учёт и трудовые отношения

Кадровый блок охватывает учёт персонала и анализ кадрового состава, а также трудовые отношения с кадровым делопроизводством. Руководителю такой контур даёт сводку по структуре персонала, кадровику - единое место для документов по трудовым отношениям, без параллельных таблиц и разрозненных файлов.

Расчёт зарплаты и налоги с ФОТ

Расчёт зарплаты идёт в одной базе с кадровыми данными: начисления и удержания считаются по правилам, настроенным в конфигурации, налоги и взносы с ФОТ исчисляются по регламенту законодательства Узбекистана, а начисленные суммы попадают в затраты предприятия. Отдельно закрыты денежные расчёты с персоналом, включая депонирование невыплаченной зарплаты. Регламентированная отчётность формируется в электронном виде и автоматически отправляется на сайт ГНК (первоисточник).

Учёт нескольких организаций и сложная юридическая структура

Ведение учёта деятельности нескольких организаций поддержано в одной информационной базе. Для группы компаний это значит, что головная организация и подчинённые юрлица работают в общем контуре, а не в разрозненных базах с ручной сверкой. Вариант для холдингов с более глубокой управленческой структурой - «1С:Зарплата и управление персоналом КОРП для Узбекистана».

Кому подходит решение: масштаб и отрасли

Прикладное решение разработано для автоматизации средних и крупных предприятий: от 30 человек и более. Его применяют в службах управления персоналом и бухгалтериях, а также в других подразделениях, которым нужна эффективная организация работы сотрудников.

Организационный профиль:

коммерческие компании от 30 сотрудников;
некоммерческие организации;
предприятия со сложной юридической структурой и несколькими юрлицами.

Малым компаниям с численностью меньше 30 человек продукт технически доступен, но часть возможностей останется невостребованной: многoorганизационный учёт и расширенный набор ролей на таком масштабе обычно не нужны.

Внедрение и обновление: на что обратить внимание

Продукт типовой и локализованный, обновления выходят централизованно от разработчика, собирать их вручную не требуется. Чек-лист подготовки к запуску:

Проверьте версию платформы: нужна «1С:Предприятие 8.3» не ниже 8.3.25.
Убедитесь, что лицензий 1С хватает на платформу и на нужное число рабочих мест.
Оцените, нужны ли доработки под специфику организации, и заложите на них время.
Проверьте, что конфигурация поставлена на сопровождение, иначе обновления получать нечем.

При переходе с предыдущих редакций или с нетиповых баз потребуется помощь партнёра: перенос данных и сверка расчётов редко проходят в один клик.

Типичные ошибки при внедрении

Работа на устаревшей платформе. Если версия ниже 8.3.25, обновите платформу до запуска конфигурации.
Тестирование сразу в рабочей базе. Разверните копию и проверьте на ней обновление и расчёты.
Недооценка переноса данных. Заранее определите, какие кадровые и расчётные данные нужно перенести и как их сверить.
Обучение пользователей «потом». Бухгалтерам и кадровикам нужна базовая настройка ролей и прав доступа до старта расчёта зарплаты.

Где получить поддержку и дополнительную информацию

Дополнительную информацию о продукте можно получить в ООО «LEADING BUSINESS SOFTWARE» (г. Ташкент), которое разработало конфигурацию по заказу фирмы «1С». Фирма «1С» выпускает продукт как типовое локализованное решение для Узбекистана.

Данные о сертификате и требованиях приведены по состоянию на дату информационного выпуска №34964 от 2 октября 2026 года. Перед планированием внедрения сверяйтесь с актуальными релизами платформы и документацией разработчика: состав требований и версии могут меняться.