Испытательный срок и праздничные дни: разъяснение Роструда 2026 года для бухгалтеров и кадровиков

Засчитываются ли праздничные дни в испытательный срок: прямой ответ Роструда

Да, нерабочие праздничные дни засчитываются в срок испытания при приёме на работу. Роструд подтвердил это в письме от 14.04.2026 N ПГ/10079-6-1: исключать праздники из испытательного срока и растягивать его за счёт этого работодатель не вправе. Разъяснение опубликовано на портале buh.ru.

Основание - статья 14 ТК РФ: в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются нерабочие дни. Испытательный срок считают в календарных днях, поэтому 1 января, 8 Марта или 9 Мая внутри периода из него не выпадают и дату окончания не сдвигают.

Пример. Бухгалтера приняли 1 марта 2026 года с испытанием три месяца. Внутри периода есть 8 Марта и майские праздники. Все эти дни идут в счёт, окончание испытания приходится на 1 июня. С периодами, когда сотрудник фактически не работал, правило обратное: болезнь или отпуск за свой счёт дату окончания переносят. Об этом ниже.

Что именно разъяснил Роструд в письме от 14.04.2026 N ПГ/10079-6-1

Письмо вышло как ответ на запрос работодателя: вправе ли компания установить испытательный срок без учёта праздничных дней, то есть считать только рабочие дни. Вопрос возникает регулярно: расчёт по рабочим дням позволяет проверять сотрудника дольше, чем три календарных месяца.

Роструд напомнил действующие нормы: предельную продолжительность испытания задаёт статья 70 ТК РФ (три месяца, а для отдельных должностей шесть), порядок исчисления сроков - статья 14 ТК РФ. Раз в календарных днях учитываются нерабочие дни, то и нерабочие праздничные дни попадают в испытательный срок. Полный текст разъяснения с формулировками ведомства.

Новых правил письмо не создаёт. Роструд разъясняет применение уже действующих норм ТК РФ, поэтому ориентир для работодателя прежний: ТК РФ плюс позиция ведомства, на которую ссылаются инспекторы ГИТ. Письмо не относится к нормативным правовым актам, но территориальные органы Роструда опираются на такие разъяснения в проверках. Если норма читается иначе, окончательное слово остаётся за судом.

Ограничение по охвату: в письме разобран только зачёт праздничных дней. Сроки для разных должностей, оформление документов и порядок увольнения по результатам испытания в нём не раскрываются, эти вопросы регулирует ТК РФ.

Максимальная продолжительность испытательного срока по статье 70 ТК РФ

Три месяца - предел, а не обязательный срок. Компания вправе установить испытание короче: месяц, две недели, или не устанавливать вовсе. Отсчёт идёт в календарных днях, выходные и нерабочие праздничные дни в него входят.

Три месяца - общее правило

Для большинства сотрудников, включая бухгалтеров, экономистов и менеджеров, испытание не может превышать трёх месяцев. Пример: приём 1 марта 2026 года, испытание три месяца, периодов отсутствия нет, дата окончания - 1 июня 2026 года.

Три месяца ограничивают само условие об испытании, а не количество отработанных дней. Больничный перенесёт дату окончания, праздники - нет.

Шесть месяцев для главбухов и руководителей

Статья 70 ТК РФ разрешает установить испытание до шести месяцев руководителю организации и его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям, руководителям филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений. Полгода - тоже максимум, а не автоматика.

Пример. Главного бухгалтера приняли 1 февраля 2026 года с испытанием шесть месяцев. С 10 по 23 апреля он болел, это 14 календарных дней. Праздники 23 февраля, 8 Марта, 1 мая и 9 мая засчитываются и дату окончания не сдвигают, а дни больничного прибавляются: 1 августа 2026 года плюс 14 дней = 15 августа 2026 года.

Отдельные категории принимают без испытания вообще: беременные женщины и женщины с детьми до полутора лет, лица до 18 лет, молодые специалисты в первый год работы по специальности после обучения, работники на выборных должностях (статья 70 ТК РФ).

Какие периоды не засчитываются в испытательный срок

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе. Это указано в статье 70 ТК РФ и подтверждено письмом Роструда. Практический эффект: дата окончания испытания смещается вправо на количество пропущенных дней.

Больничный в испытательный срок: как считать

Дни временной нетрудоспособности, оформленные листком нетрудоспособности, в том числе электронным, в испытательный срок не входят. Пример: сотрудника приняли 1 марта 2026 года с испытанием три месяца, он болел с 10 по 20 марта. Это 11 календарных дней, считая и 10, и 20 марта. Дата окончания переносится с 1 июня на 12 июня 2026 года.

Правило работает, только если больничный оформлен официально. Когда листка нет, документального основания исключать дни из срока тоже нет, и испытание истечёт по календарю. Болезнь после окончания испытания на срок уже не влияет.

Другие периоды отсутствия на работе

Закрытого перечня в ТК РФ нет. Логика нормы простая: в испытание не идут периоды, когда сотрудник фактически не работал. На практике из срока исключают:

• отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт);
• учебный отпуск;
• отстранение от работы без оплаты;
• отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, включая прогул;
• простой, оформленный как отсутствие сотрудника.

Каждый случай оценивают отдельно, и позиция ведомства по конкретному основанию может отличаться. Работодателю стоит фиксировать отсутствие документально: приказом об отпуске, актом, данными табеля. Тогда дату окончания испытания можно подтвердить документами, а не устными договорённостями.

Ещё нюанс: сам срок испытания остаётся в пределах трёх или шести месяцев, но календарный отрезок от приёма до окончания испытания становится длиннее. Если локальные документы требуют уложиться именно в три месяца от даты приёма, это стоит учесть заранее.

Как рассчитать испытательный срок с учётом праздников и больничных: пошаговый алгоритм

Порядок действий занимает пару минут и подходит для любой должности.

1. Возьмите дату приёма на работу: это первый день испытания.
2. Определите предельный срок: три месяца по общему правилу, шесть для руководителя, главбуха и их заместителей, руководителей обособленных подразделений.
3. Отсчитайте календарные дни: выходные и нерабочие праздничные дни входят в счёт.
4. Прибавьте к полученной дате дни периодов, которые не засчитываются: больничные, отпуск за свой счёт, учебный отпуск, отстранение без оплаты.
5. Сверьте результат с предельным сроком и локальными актами компании.
6. Зафиксируйте дату окончания в кадровых документах и напоминании, чтобы не пропустить момент, когда нужно либо оформить расторжение договора по статье 71 ТК РФ, либо оставить сотрудника в штате без испытания.

Пример расчёта для бухгалтера

Дано: приём 1 марта 2026 года, должность - бухгалтер, испытание три месяца, больничный с 10 по 20 марта (11 календарных дней). 8 Марта - нерабочий праздничный день, он засчитывается в срок.

Расчёт: 1 марта плюс 3 месяца = 1 июня 2026 года. Прибавляем 11 дней больничного, получаем 12 июня 2026 года. Без больничного испытание закончилось бы 1 июня.

Пример расчёта для главного бухгалтера

Дано: приём 1 февраля 2026 года, должность - главный бухгалтер, испытание шесть месяцев, больничный с 10 по 23 апреля (14 календарных дней). Праздники 23 февраля, 8 Марта, 1 мая, 9 мая засчитываются и срок не сдвигают.

Расчёт: 1 февраля плюс 6 месяцев = 1 августа 2026 года. Прибавляем 14 дней, получаем 15 августа 2026 года. Отпуск за свой счёт в этом периоде дал бы такой же сдвиг.

Оформление испытательного срока в кадровых документах и 1С

Условие об испытании прописывают в трудовом договоре, а его реквизиты дублируют в приказе о приёме на работу. Если условия в договоре нет, сотрудник считается принятым без испытания. Дополнительное соглашение задним числом ситуацию не исправляет: значение имеет дата подписания.

Где в 1С указать испытательный срок

В 1С:Зарплата и управление персоналом условие задают в документе «Приём на работу» или «Приём на работу списком». На вкладке «Трудовой договор» есть поле «Испытательный срок» с указанием количества месяцев. Программа сохранит значение и выведет его в печатной форме приказа.

В 1С:Бухгалтерия кадровый блок сокращён, поэтому испытания удобнее вести там, где есть полноценный кадровый учёт, то есть в 1С:ЗУП. Отдельный разбор этой темы есть в материале о том, как оформить продолжение испытательного срока после восстановления сотрудника по суду в 1С:ЗУП.

Как отслеживать окончание испытательного срока в 1С

Дату окончания программа считает по календарю и не сдвигает её на дни больничных и других отсутствий. Автоматического пересчёта по статье 70 ТК РФ в типовых настройках нет. Рабочая схема выглядит так:

• держите реестр сотрудников на испытании с датой окончания, которую вы пересчитали вручную;
• сверяйте реестр с табелем и листками нетрудоспособности;
• настройте напоминание за 5-7 дней до даты окончания, чтобы успеть подготовить решение и уведомление;
• при изменении условия оформляйте дополнительное соглашение, а не правку в старой записи.

Состав отчётов по кадрам зависит от версии конфигурации, поэтому проверьте, какие варианты доступны в вашем релизе. Практический разбор кадровых документов в 1С:ЗУП помогает настроить учёт без лишних доработок.

Типичные ошибки работодателя при установлении испытательного срока

Большинство трудовых споров по испытанию возникает из-за расхождения между расчётом в кадровых документах и правилами ТК РФ.

• Испытание указано только в приказе, в трудовом договоре условия нет. Сотрудник считается принятым без испытания, расторжение договора по статье 71 ТК РФ становится спорным.
• Превышен предельный срок. Условие в части превышения не применяется, дату окончания определяют по закону.
• Срок посчитан в рабочих днях. Это и есть ситуация из письма Роструда: выходные и праздники входят в календарный счёт, а расчёт «по рабочим» завышает срок и даёт работнику основание оспорить увольнение (позиция ведомства по этому вопросу).
• Не исключены больничные и другие периоды отсутствия. Решение принимают раньше фактического окончания испытания, что ведёт к восстановлению сотрудника.
• Испытание пытаются продлить дополнительным соглашением сверх максимума в три или шесть месяцев.
• Испытание установлено тому, кому оно запрещено: беременной женщине, несовершеннолетнему, молодому специалисту в первый год работы по специальности.

Последствия предсказуемы: предписание ГИТ, спор в суде, восстановление работника с оплатой времени вынужденного прогула и компенсацией морального вреда.

Что делать, если испытательный срок истекает в праздничный день

Статья 14 ТК РФ: если последний день срока приходится на нерабочий день, днём окончания считается ближайший следующий рабочий день. Правило действует и для испытательного срока. Пример: трёхмесячное испытание с 1 октября 2026 года формально заканчивается 1 января 2027 года, а это праздник. Последним днём станет первый рабочий день после новогодних каникул по производственному календарю.

Это перенос даты окончания, а не продление испытания: сам срок остаётся трёхмесячным. О неудовлетворительном результате испытания предупреждают письменно не позднее чем за три дня до расторжения договора (статья 71 ТК РФ). Если до окончания срока решение не принято, сотрудник продолжает работу, и уволить его по результатам испытания уже нельзя.

Краткие итоги: что изменилось для бухгалтеров и кадровиков в 2026 году

Новых требований не появилось: письмо Роструда подтверждает действующее регулирование. Практический сдвиг в другом: ссылка на официальную позицию ведомства снимает споры с инспекторами о расчёте испытания по рабочим дням.

• Нерабочие праздничные дни засчитываются в испытательный срок (письмо Роструда от 14.04.2026 N ПГ/10079-6-1, статья 14 ТК РФ).
• Периоды временной нетрудоспособности и другого фактического отсутствия не засчитываются: дата окончания сдвигается.
• Пределы: три месяца по общему правилу, шесть для руководителей, главбухов и их заместителей, руководителей обособленных подразделений.
• Считают в календарных днях; расчёт только по рабочим дням нарушает ТК РФ.
• В 1С:ЗУП испытание указывают в документе «Приём на работу», но дату окончания с учётом больничных контролируют вручную.

Чек-лист кадровика и бухгалтера на ближайшую неделю:

1. Проверьте трудовые договоры сотрудников на испытании: условие прописано, срок не превышает лимит.
2. Сверьте даты окончания с больничными и отпусками за свой счёт и пересчитайте их.
3. Уберите из внутренних памяток расчёт «только по рабочим дням», если он где-то закреплён.
4. Поставьте напоминание за 5-7 дней до даты окончания испытания, чтобы решение принималось в срок.

Если после пересчёта оказалось, что испытание закончилось, а решение не принято, сотрудник считается прошедшим испытание: зафиксируйте это документально и закройте вопрос.