Курс по 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1 в ноябре 2026: что даёт обучение бухгалтеру и кадровику

1С-Учебный центр №3 проводит в ноябре 2026 года базовый сертифицированный курс «Использование конфигурации "Зарплата и управление персоналом" ред. 3.1 (пользовательские режимы)» в очном и онлайн-формате. Описание курса и его программа опубликованы на сайте 1С.

Обучение идёт двумя потоками: по субботам с 14 ноября по 5 декабря 2026 года и в дневном формате с 16 по 19 ноября 2026 года. Содержание программы одинаковое, различается распределение нагрузки по дням и неделям.

Курс рассчитан на пользователей, знакомых с методиками расчёта и учёта заработной платы, и построен на сквозном примере абстрактной организации за несколько месяцев. Дальше разбираем, какие рабочие задачи закрывает программа, что из неё забирает расчётчик, зачем курс кадровику и какой поток выбрать под свой график.

Что это за курс и кому он адресован

Курс сертифицирован в проекте Центры Сертифицированного Обучения и относится к базовым сертифицированным курсам. Формулировка «пользовательские режимы» в названии описывает границы: слушатели работают с интерфейсом, справочниками и документами конфигурации, код не пишут и конфигурацию не меняют.

Кто проводит курс и какой у него статус

Провайдер - 1С-Учебный центр №3. Содержание курса прошло сертификацию в проекте Центры Сертифицированного Обучения, поэтому у программы фиксированный состав тем и учебные материалы к каждому разделу. Дополнительно центр указывает цели обучения: освоение технологии работы с конфигурацией и развитие практических навыков работы с ней.

Эта статья - обзор от редакции «Эскалогии», а не официальная страница 1С. Запись на курс, оплату и организационные условия ведёт учебный центр, поэтому расписание и порядок участия стоит сверять у него.

Кому курс будет полезен, а кому нет

Программа адресована практикам, которые уже понимают логику расчёта зарплаты:

• бухгалтеру по расчёту зарплаты, который переходит на 1С:ЗУП 3.1 или хочет системно разобрать конфигурацию;
• кадровику, который оформляет кадровые документы и передаёт данные в расчёт;
• главному бухгалтеру небольшой организации, где кадровый учёт и зарплата сосредоточены на одном специалисте;
• специалисту, который меняет программу или редакцию и хочет пройти путь от настройки до отчётности на одном примере.

Курс не подойдёт тем, кто ещё не знаком с методиками расчёта и учёта заработной платы: в требованиях к слушателям это условие указано прямо. Программа учит работать в конфигурации, а методику начисления зарплаты не объясняет.

Разработчикам и программистам курс даст немного: разбираются пользовательские режимы, конфигурирование и код в программу не входят.

Какие практические задачи закрывает программа курса

Программа построена на сквозном примере абстрактной организации: слушатели настраивают программу, ведут кадровый учёт и считают зарплату работникам с разными системами оплаты за несколько месяцев. Сквозной пример показывает связи между документами, тогда как разрозненные упражнения эти связи не раскрывают. Перечень разделов курса выстроен от настройки к отчётности.

От начальной настройки до штатного расписания

Первый блок: начальная настройка программы для корректного расчёта и удобной работы пользователей конкретной организации, классификаторы, норма рабочего времени (производственный календарь и графики работы), структура организации и штатное расписание. Ошибка в календаре или графике искажает расчёт часов и суммы начислений, а исправление в уже закрытых месяцах стоит дорого. Курс даёт порядок действий, при котором настройки проверены до первого расчёта.

Кадровый учёт и взаимодействие кадровой и расчётной служб

Второй блок: сведения о сотрудниках организации, кадровые справочники и документы, особенности отдельных кадровых документов, способы взаимодействия кадровой и расчётной служб. Практический смысл в связке: кадровое событие (приём, перевод, изменение условий) запускает цепочку в расчёте зарплаты, и расхождение между службами возникает именно на этом стыке, когда кадровик оформляет документ, не зная, как его прочитает расчётчик.

Начисления, удержания и расчёт зарплаты и аванса

Ядро программы: настройка начислений и удержаний, документы-шаблоны ввода данных, документы, регистрирующие плановые начисления, удержания и сведения о займах, схемы назначения и выплаты зарплаты и аванса, места выплаты и настройка выплаты через банк по зарплатному проекту и на личный счёт сотрудника. Разные системы оплаты у работников учебной организации показывают, как одна и та же настройка ведёт себя в неодинаковых условиях.

Отражение зарплаты в учёте и регламентированная отчётность

Финальный блок: настройка способов отражения зарплаты в учёте и работа с подсистемой сводной регламентированной и персонифицированной отчётности. Навык закрывает разрыв между расчётом и сдачей отчётности: при корректной настройке отражения проводки формируются по заданному правилу и не требуют ручной правки каждый месяц.

Что курс даёт бухгалтеру по расчёту зарплаты

Расчётчику программа даёт настройку под ежемесячный цикл: начисления и удержания, документы-шаблоны ввода, плановые начисления и удержания, сведения о займах, схемы назначения и выплаты зарплаты и аванса, способы отражения зарплаты в учёте, сводную регламентированную и персонифицированную отчётность.

Эффект проявляется в повторяющихся операциях. Способ отражения в учёте настраивается один раз, после чего проводки формируются по заданному правилу. Документы-шаблоны позволяют вводить данные по заранее описанным правилам, а не пересобирать расчёт с нуля каждый месяц. Время, которое обычно уходит на сверку и правки, сокращается за счёт предсказуемой настройки.

Граница подготовки остаётся неизменной: методику расчёта зарплаты курс не разбирает, слушатель приходит с ней. Зато в конфигурации он получает последовательность действий: настройка, кадровые документы, расчёт, выплата, отражение в учёте, отчётность.

Если нужен акцент именно на расчётных блоках, полезно сравнить программу с курсом 1С:Учебного центра №1 по расчёту зарплаты в 1С:ЗУП 3.1: там отдельно разбирают резервы по отпускам, НДФЛ по ставкам с 2025 года и работу под профилями кадровика, расчётчика, экономиста и табельщика.

Что курс даёт кадровику и как помогает на стыке с расчётной службой

Кадровику курс полезен пониманием последствий своих документов. Программа включает сведения о сотрудниках организации, кадровые справочники и документы, особенности отдельных кадровых документов, структуру организации и штатное расписание, графики работы и способы взаимодействия кадровой и расчётной служб.

Главный риск на стыке двух служб - кадровое событие, оформленное без учёта того, как его прочитает расчёт. Приём, перевод, изменение графика или условий оплаты запускают цепочку начислений; если реквизиты заполнены иначе, чем ожидает расчётчик, появляются ручные правки и расхождения в суммах. Курс показывает обе стороны процесса на одном примере.

Отдельный блок - настройка выплаты зарплаты: места выплаты, выплата через банк по зарплатному проекту, выплата на личный счёт сотрудника. Ошибки в этих настройках видны уже на этапе ведомости, когда суммы не уходят по назначению.

Если кадровый учёт нужен как самостоятельная тема, в библиотеке есть разбор курса по кадровому учёту в 1С:ЗУП 8 от 1С:Учебного центра №1 с подготовкой к «1С:Профессионал».

Форматы обучения в ноябре 2026: субботний или дневной поток

Оба потока идут в очном и онлайн-формате. Программа одна, поэтому выбор сводится к рабочему графику и запасу времени на усвоение материала.

Субботний поток: с 14 ноября по 5 декабря 2026

Рабочие дни остаются свободными, брать отпуск или отгулы не нужно. Обратная сторона - паузы между занятиями: часть контекста сквозного примера приходится восстанавливать в памяти, а практику лучше выполнять сразу после занятия, пока логика шагов свежа.

Дневной поток: с 16 по 19 ноября 2026

Компактный интенсив: несколько дней подряд, минимум переключений между курсом и текущими задачами, сквозной пример проходит целиком за одну неделю. Минус предсказуемый: нужно освободить рабочие дни, а середина ноября у многих попадает в период закрытия месяца и подготовки отчётности.

Точное расписание по дням, число академических часов и порядок доступа к онлайн-трансляции в открытых материалах не раскрыты, эти детали уточняются у учебного центра при записи. В ноябре 2026 года центр приглашает также на курс по концепции «1С:ERP Управление предприятием 2» и «Азы программирования в системе "1С:Предприятие 8.5"», если в плане обучения есть другие темы. Тем, кто не хочет привязываться к датам, подойдёт асинхронный вариант: расписание дистанционных WEB-курсов центра на октябрь и ноябрь 2026 года показывает, какие программы идут удалённо.

Подходит ли курс под ваш уровень и версию программы

Формальное требование одно: знакомство с методиками расчёта и учёта заработной платы. Опыт работы именно в 1С:ЗУП 3.1 обязательным не заявлен, поэтому курс подходит и тем, кто переходит с другой программы или с предыдущей редакции конфигурации.

В названии указана редакция 3.1, поток идёт в ноябре 2026 года, то есть на актуальной версии конфигурации. Возражение «информация устареет» закрывает сама дата потока.

Вопрос «зачем курс, если есть документация» решает формат подачи. Документация описывает функции по отдельности, курс выстраивает их в последовательность на одном сквозном примере: настройка, кадровые документы, расчёты за несколько месяцев, отражение в учёте, отчётность. Связи между шагами в такой практике видны сразу.

Ограничение статьи: это обзор, а не официальная программа 1С. Условия записи, состав материалов, вид документа по итогам обучения и точные часы занятий уточняйте в 1С-Учебном центре №3. Если нужен асинхронный формат, посмотрите обновлённый интернет-курс по расчёту зарплаты в 1С:ЗУП: там практика пересобрана на данных 1 квартала, учтены изменения по НДФЛ и страховым взносам, добавлена сверка сумм в 6-НДФЛ и РСВ.

Как принять решение и записаться

Чек-лист перед записью:

1. Сверьте свой уровень: без знаний методики расчёта зарплаты курс будет тяжёлым, программа опирается на них.
2. Выберите поток под график: субботний с 14 ноября по 5 декабря 2026 или дневной с 16 по 19 ноября 2026.
3. Определите формат: очно или онлайн, содержание программы одинаковое.
4. Уточните в 1С-Учебном центре №3 порядок записи, стоимость участия и организационные детали.

Курс закрывает полный рабочий цикл в конфигурации: настройку, кадровый учёт и штатное расписание, начисления и удержания, выплату зарплаты и аванса, отражение в учёте, регламентированную и персонифицированную отчётность. Если задача - перестать править проводки вручную и понять, как документы связаны между собой, программа даёт готовую последовательность шагов на сквозном примере абстрактной организации.