Увольнение по собственному желанию во время больничного: позиция суда и что учесть кадровику и бухгалтеру

Можно ли уволиться по собственному желанию на больничном: короткий ответ

Да, можно. Расторжение трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в период временной нетрудоспособности не противоречит трудовому законодательству. Запрет на увольнение работника в период болезни и в период отпуска установлен ч. 6 ст. 81 ТК РФ, но он адресован работодателю и ограничивает только его инициативу.

Эту логику подтвердил Третий кассационный суд общей юрисдикции в определении от 19.08.2026 №88-13996/2026. Работник подал заявление об увольнении, через неделю заболел, а приказ был подписан в период действия листка нетрудоспособности. Суд отказал в восстановлении на работе, указав, что запрет ч. 6 ст. 81 ТК РФ не распространяется на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (разбор дела на buh.ru).

Ключевое условие законности в такой ситуации одно: заявление должно быть добровольным волеизъявлением работника. Больничный не продлевает двухнедельный срок предупреждения, не блокирует издание приказа и не создаёт для работника иммунитета от собственного увольнения.

Ст. 80 и ст. 81 ТК РФ: почему запрет на увольнение в болезни касается только работодателя

Две нормы легко перепутать, и на этой путанице строится большинство споров. Ст. 80 ТК РФ регулирует расторжение договора по инициативе работника: он предупреждает работодателя письменно не позднее чем за две недели, а течение срока начинается на следующий день после получения заявления. Ст. 81 ТК РФ посвящена расторжению по инициативе работодателя, и ч. 6 этой статьи ограничивает именно работодателя.

Механика простая: норма стоит в статье об увольнении по инициативе работодателя и применяется в системной связи с ней. Значит, запрет работает там, где увольняет компания, и не применяется там, где договор расторгает сам работник.

Ч. 6 ст. 81 ТК РФ: кого именно защищает запрет

Формулировка нормы не оставляет пространства для расширительного толкования: не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Слово «по инициативе работодателя» здесь определяющее.

Типичная ошибка кадровика: механически перенести запрет на любое увольнение, дата которого попала на больничный. Результат - отложенный приказ, нарушенный срок предупреждения и спор о дате прекращения договора. Закон защищает работника от давления компании, а не ограничивает его собственное решение уйти.

П. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: когда расторжение считается состоявшимся по инициативе работника

Квалификация зависит от того, чьё волеизъявление лежит в основе, а не от того, в каком состоянии работник находился на дату приказа. Если заявление написал работник и не отозвал его, основание - п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и работодатель лишь оформляет уже принятое решение.

Обратная ситуация: компания фактически склоняла работника к заявлению, а потом ссылается на его «свободный выбор». Суд может переквалифицировать отношения и признать увольнение незаконным, поскольку реальной инициативы работника не было. Письменные следы переговоров, служебные записки и переписка в таком споре решают исход.

По соглашению между работником и работодателем договор можно расторгнуть и до истечения срока предупреждения. Тогда окно для отзыва заявления сужается до момента подписания соглашения или приказа.

Дело №88-13996/2026: что установил Третий кассационный суд

Хронология спора выглядит так.

• Работник направил работодателю письменное заявление об увольнении по собственному желанию.
• Через неделю после подачи он заболел, оформил листок временной нетрудоспособности и сообщил об этом работодателю.
• По истечении двух недель с момента подачи заявления работодатель уволил его. Приказ об увольнении был подписан в период действия больничного листка.
• Работник обратился в суд с иском об отмене увольнения и восстановлении в прежней должности.

Суд кассационной инстанции отклонил доводы работника и отказал в удовлетворении иска. Позиция построена на трёх тезисах: запрет ч. 6 ст. 81 ТК РФ не распространяется на увольнение по инициативе работника; на отзыв заявления у работника было две недели; само по себе заболевание не препятствует расторжению договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (определение Третьего КСОЮ от 19.08.2026 №88-13996/2026).

Доводы работника и почему суд их не принял

Первый довод: увольнение в период нетрудоспособности запрещено. Суд отклонил его, поскольку норма адресована работодателю и не ограничивает инициативу самого работника.

Второй довод: работник имел две недели на отзыв заявления, но не смог отозвать его из-за болезни. Этот аргумент тоже не сработал. Срок составлял две недели, а заболевание не лишало права направить отзыв: телеграммой, заказным письмом или через представителя. Суд не установил обстоятельств, которые исключали бы добровольность волеизъявления при подаче заявления.

Ссылку на злоупотребление правом со стороны работодателя суд также не поддержал. Компания действовала в рамках процедуры: дождалась истечения срока предупреждения и оформила приказ.

Что бы изменило исход дела

Несколько фактов развернули бы спор в пользу работника.

• Отзыв заявления, поступивший до издания приказа: письменный документ с подтверждённой датой отправки.
• Письменное приглашение на место другого работника, которому нельзя отказать в трудоустройстве: в этом случае работодатель вправе не учитывать отзыв.
• Доказательства давления: заявление, написанное под диктовку, угрозы увольнения «по статье», разговор в день подачи заявления.
• Отказ работодателя принять отзыв, когда препятствий для этого не было.

Суд оценивает совокупность доказательств, а не только наличие больничного листа. Открытый листок нетрудоспособности сам по себе не превращает законное увольнение в незаконное.

Отзыв заявления об увольнении в период болезни: как это работает

До истечения срока предупреждения работник вправе в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Болезнь не приостанавливает и не продлевает двухнедельный срок: право на отзыв сохраняется, но реализовать его нужно вовремя.

Практика подтверждает этот подход и на уровне разъяснений: Роструд разъяснил, что заявление можно отозвать и на больничном, пока не истёк срок предупреждения.

Сроки: когда заявление ещё можно отозвать

Срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления и длится две недели. Пример: заявление зарегистрировано 1 октября, значит срок течёт со 2 по 15 октября. Приказ, изданный 15 октября, формально корректен, а отзыв, поступивший до этого момента, блокирует увольнение.

Работнику стоит фиксировать дату направления отзыва, а не дату получения. Подойдут телеграмма с уведомлением, заказное письмо с описью вложения, официальный канал электронной переписки, заявление через представителя по доверенности. Устный звонок руководителю суд может не принять как доказательство.

Если стороны договорились об увольнении до истечения срока предупреждения, окно для отзыва сужается: ориентиром становится дата, указанная в соглашении или приказе.

Приглашение другого работника как препятствие для отзыва

Единственное законное основание проигнорировать отзыв: на место работника в письменной форме приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Приглашение должно быть именно письменным, а не устной договорённостью.

Без такого документа отказ принять отзыв неправомерен. Кадровику стоит проверить этот момент до издания приказа, а работнику - запросить подтверждение, если в отзыве отказали.

Добровольность волеизъявления: какие доказательства имеют значение в суде

Расторжение договора по инициативе работника допустимо, только когда подача заявления была добровольным волеизъявлением. Если заявление подано под влиянием обстоятельств, исключающих добровольность, увольнение не может считаться законным. Суды оценивают эту категорию через документы и поведение сторон.

Что работает как доказательство:

• собственноручно написанное заявление без следов правки другим лицом;
• отсутствие дисциплинарных взысканий и конфликтов накануне подачи;
• переписка и служебные записки, где работник сам сообщает о решении уйти;
• свидетельские показания коллег и руководителя подразделения;
• факт и дата попытки отзыва заявления;
• поведение работника после подачи: продолжение работы, отсутствие претензий до момента увольнения.

Схожая логика применяется и в других спорах, где проверяют реальность волеизъявления: Верховный суд в обзоре практики № 3 (2026) указал, что заявление об отмене приказа и восстановлении на работе свидетельствует об отсутствии добровольного волеизъявления. Чем меньше письменных следов свободного решения, тем выше риск для работодателя.

Красные флаги для работодателя

Риск признания увольнения незаконным резко растёт в нескольких ситуациях.

• Заявление написано под диктовку или в один день с дисциплинарным разговором.
• Работник отзывал заявление, но получил отказ без письменного приглашения другого сотрудника.
• Приказ издан в день подачи заявления без согласования досрочного расторжения.
• Расчёт задержан, и работник обратился с жалобой в инспекцию труда.
• В приказе указано основание, не соответствующее фактической инициативе.

Каждый такой факт усиливает позицию работника в споре о восстановлении на работе и увеличивает шансы на взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула.

Как оформить увольнение сотрудника на больничном: пошаговый порядок

Последовательность действий кадровика выглядит так.

1. Принять и зарегистрировать заявление, зафиксировать дату получения.
2. Отсчитать две недели со следующего дня после получения заявления.
3. Проверить, не поступал ли отзыв и не приглашён ли письменно другой работник на освобождающееся место.
4. Издать приказ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, даже если на дату приказа открыт листок нетрудоспособности.
5. Ознакомить работника с приказом или направить копию, если он находится на больничном.
6. Внести запись в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности в ЕФС-1.
7. Произвести расчёт и выплатить пособие за дни болезни до даты увольнения.

В 1С:ЗУП увольнение и больничный оформляются разными документами: «Увольнение» с основанием «по инициативе работника» и «Больничный лист». Открытый больничный не блокирует проведение увольнения, но проверьте пересечение дат: пособие должно попасть в расчёт за период до даты прекращения договора.

Что делать с листком нетрудоспособности, открытым на дату приказа

Закрытие листка не является условием увольнения по собственному желанию. Держать работника «до закрытия больничного» не нужно: это создаёт риск спора о дате увольнения и о выплатах за дополнительные дни.

Пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни до даты увольнения назначается и выплачивается в общем порядке. Первые дни оплачивает работодатель, остальные дни возмещает СФР. Увольнение право на пособие за период до прекращения договора не отменяет.

Расчёт при увольнении сотрудника на больничном

В состав выплат входят три элемента: заработная плата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск и пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни до даты увольнения. Расчёт производится в день увольнения; если работник в этот день не работал, срок сдвигается на следующий день после его обращения за расчётом.

Пример с условными цифрами. Оклад 60 000 рублей, в месяце увольнения отработано 10 рабочих дней из 22, неиспользованных дней отпуска 24, средний дневной заработок для компенсации 2 047,78 рубля, средний дневной заработок для пособия 1 800 рублей, больничный длился 5 дней.

В 1С:Бухгалтерии и 1С:ЗУП больничный и увольнение проводятся разными документами. Проверьте, чтобы пособие было рассчитано именно за дни до даты увольнения, а компенсация отпуска попала в начисления последнего месяца. Ошибка в датах приводит к переплате или к требованию доплаты от бывшего сотрудника.

Риски и типичные ошибки: короткий итог для кадровика и руководителя

• Увольнение по собственному желанию в период больничного законно: запрет ч. 6 ст. 81 ТК РФ касается только инициативы работодателя.
• Больничный не продлевает двухнедельный срок предупреждения и не требует откладывать приказ.
• Право отозвать заявление сохраняется, но реализуется в срок и в письменной форме, с фиксацией даты отправки.
• Добровольность волеизъявления - центральный предмет спора: доказательства собирает прежде всего работодатель.
• Письменное приглашение другого работника на место - единственное основание проигнорировать отзыв.
• Расчёт и пособие выплачиваются в общем порядке, день увольнения остаётся контрольной датой.

Граница между законным увольнением и трудовым спором проходит по документам: дате регистрации заявления, наличию или отсутствию отзыва, содержанию приказа. Практика показывает, что споры проигрывают там, где письменных следов нет. Смежные ситуации с увольнением по инициативе работодателя разобраны в материале об увольнении беременной по срочному договору и определении Шестого кассационного суда №88-9254/2026.

Материал носит информационный характер и не заменяет юридическую консультацию по конкретному делу. Сервис не является официальным представителем 1С.