Единое детское пособие с 2027 года: порог 10 МРОТ, расчёт доходов семьи и что проверить бухгалтеру

С 1 января 2027 года единое детское пособие на детей до 17 лет будут назначать по более строгим правилам. Минтруд предлагает поднять минимальную планку заработка для оформления выплаты с 8 до 10 МРОТ в год на каждого трудоспособного члена семьи. При предлагаемом МРОТ 28 935 рублей в месяц это 289 350 рублей в год: если трудоспособный член семьи заработал меньше и у него нет объективной причины не работать, в пособии откажут.

Действующая планка скромнее: 8 × 27 093 = 216 744 рубля в год. Разница между старым и новым порогом - 72 606 рублей, планка вырастает на 33,5%. Ниже арифметика, исключения, пошаговый расчёт по семье сотрудника и пакет документов, который стоит подготовить до января.

Что меняется с 2027 года: суть поправок в двух цифрах

Минтруд проинформировал о готовящемся ужесточении правил оформления единого детского пособия, которое назначают нуждающимся семьям на детей до 17 лет. Изменения предусматривает проект правительственного постановления, размещённый на портале проектов НПА (сообщение о новых правилах назначения пособия). Нововведение одно: минимальная планка доходов, при которой семья получает право на выплату, растёт с 8 до 10 МРОТ в год на каждого трудоспособного члена семьи.

В материалах Минтруда речь идёт именно о правиле минимального заработка. Размер самой выплаты там не обсуждается, поэтому не стоит читать проект как пересмотр суммы пособия: меняется фильтр на входе, а не размер выплаты.

8 МРОТ сейчас и 10 МРОТ с 2027 года: считаем разницу

Текущая норма закреплена в абзаце 1 подпункта «л» пункта 31 Правил, утверждённых постановлением Правительства РФ от 16.12.2022 № 2330. Сравнение с предлагаемым порогом:

Таблица 1. Если таблица шире экрана, прокрутите её влево или вправо. С клавиатуры: перейдите к таблице клавишей Tab и используйте стрелки.

Параметр	Сейчас	С 1 января 2027 года (проект)
Планка дохода	8 МРОТ в год на каждого трудоспособного члена семьи	10 МРОТ в год на каждого трудоспособного члена семьи
МРОТ	27 093 ₽ в месяц	28 935 ₽ в месяц (предложение)
Минимальный годовой доход	216 744 ₽	289 350 ₽
Эквивалент в месяц	18 062 ₽	24 112,5 ₽
Прирост планки	-	+72 606 ₽, или +33,5%

Рост складывается из двух факторов: коэффициент вырос с 8 до 10, а сам МРОТ с 1 января 2027 года предлагают поднять с 27 093 до 28 935 рублей, то есть на 1 842 рубля, или на 6,8%. В пересчёте на месяц новый порог даёт около 24 112,5 рубля на каждого трудоспособного члена семьи: доход ниже этой величины без уважительной причины приведёт к отказу.

Как перестроить расчёты в программе при новом МРОТ, разобрано в статье МРОТ в 2027 году 28 935 рублей: что проверить в 1С.

Принят ли закон: статус проекта и дата вступления

Постановление пока не принято. Параметр МРОТ 28 935 рублей заложен в законопроект № 619-9: Правительство внесло его в Госдуму, 29 октября 2026 года документ принят в первом чтении, окончательно закон не принят, поэтому суммы могут скорректироваться (разбор параметров МРОТ 2027).

Что это значит на практике: до 1 января 2027 года действует планка 8 МРОТ и МРОТ 27 093 рубля. Перестраивать учёт заранее нет смысла, а подготовить расчёт по двум сценариям стоит: 216 744 и 289 350 рублей. После публикации финальной редакции цифры перепроверяют: коэффициент 10 МРОТ останется, а величина МРОТ может измениться ко второму чтению.

Кого касается новое требование, а кого нет

У единого пособия два разных условия. Первое: среднедушевой доход семьи ниже регионального прожиточного минимума на душу населения, это проверка нуждаемости. Второе: минимальный доход каждого трудоспособного члена семьи, и именно этот фильтр ужесточается с 2027 года.

Правило про 10 МРОТ адресовано трудоспособным членам семьи, у которых нет объективных причин не работать. Решение о назначении принимает СФР, бухгалтер его не подменяет. Но за справками и объяснениями сотрудник приходит к работодателю, поэтому стоит различать формулировки: «мало зарабатываете» относится к среднедушевому доходу семьи, «нет права на пособие» - к персональной планке по каждому трудоспособному члену.

Уважительные причины отсутствия заработка: полный перечень

Требование к минимальному доходу не распространяется на граждан с объективными причинами отсутствия заработка. В проекте перечислены:

беременность;
уход за детьми до 3 лет;
многодетность;
уход за близкими с инвалидностью;
инвалидность заявителя;
иные причины, указанные в действующих Правилах № 2330.

Минтруд приводит список с формулировкой «и др.» (перечень объективных причин), то есть перечень не закрытый. Финальный набор причин и порядок их подтверждения нужно сверять с принятой редакцией постановления: перечень документов в материалах Минтруда не приводится.

Практический нюанс, на котором чаще всего ошибаются: уважительная причина у одного члена семьи не отменяет требования к доходу другого трудоспособного члена. Считать нужно по каждому человеку отдельно, а не «в среднем по семье».

Уход за ребёнком до 3 лет и единое пособие: как это работает вместе

Уход за ребёнком до 3 лет входит в перечень объективных причин, поэтому к члену семьи, который занимается малышом, планка 10 МРОТ не применяется. Остальные условия при этом никто не отменяет: нуждаемость семьи и доход второго трудоспособного члена считают по общим правилам.

Сам отпуск по уходу оформляют у работодателя, а решение о пособии принимает СФР по своему набору критериев. Отсутствие заработка из-за ухода за ребёнком до 3 лет не блокирует выплату, если семья проходит по доходу и остальным требованиям. Предельные суммы пособий на 2027 год разобраны в материале как вырастут максимальные больничные и декретные в 2027 году.

Типичная ошибка в расчётах: учитывать доход только работающих и забывать, что неработающий без уважительной причины член семьи участвует в проверке наравне с остальными.

Как бухгалтеру оценить соответствие семьи сотрудника новым условиям

Задача бухгалтера - дать сотруднику точные цифры и корректные справки. Итоговое решение по пособию принимает СФР, подменять его выводом «пройдёте или нет» не стоит. Последовательность ниже занимает 10-15 минут на сотрудника.

Кто считается трудоспособным членом семьи и чьи доходы берут

Проверяется доход каждого трудоспособного члена семьи, а не средний по семье. Несовершеннолетние дети в эту проверку не попадают: планка 10 МРОТ к ним не применяется. Доходы берут за расчётный период, то есть за 12 месяцев, предшествующих месяцу обращения. В состав доходов обычно попадают зарплата, доходы от предпринимательства и самозанятости, проценты и иные поступления.

Точный перечень учитываемых доходов и правила округления берите из Правил № 2330 и финальной редакции постановления. Ошибка в составе доходов ломает весь расчёт, а перечень в разных редакциях может отличаться.

Определите состав семьи и число трудоспособных членов. Взрослые трудоспособного возраста без инвалидности считаются по умолчанию, несовершеннолетние дети - нет.
Выделите членов семьи с объективными причинами отсутствия заработка: беременность, уход за ребёнком до 3 лет, многодетность, уход за близким с инвалидностью, инвалидность заявителя. По ним планка 10 МРОТ не применяется.
Соберите доходы оставшихся за 12 месяцев, предшествующих месяцу обращения.
Сравните годовой доход каждого трудоспособного члена с 289 350 рублями при МРОТ 28 935. Доход ниже порога без уважительной причины - основание для отказа.
Отдельно посчитайте среднедушевой доход семьи и сравните его с региональным прожиточным минимумом. Оба условия должны выполняться одновременно.

Семья из четырёх человек: двое взрослых, ребёнок 5 лет и ребёнок 1,5 года. Мать в отпуске по уходу за младшим, это объективная причина. Отец заработал за расчётный период 300 000 рублей: по нему порог пройден, 300 000 больше 289 350, а по матери требование не применяется. Дальше проверяют среднедушевой доход семьи против регионального прожиточного минимума.

Тот же состав, но отец заработал 250 000 рублей. Порог по нему не пройден, и это самостоятельное основание для отказа, даже если среднедушевой доход ниже прожиточного минимума.

Расчёт ориентировочный. Окончательное решение принимает СФР, а бухгалтер отвечает за точность справки, а не за вердикт по пособию.

Пограничные ситуации: доход чуть ниже порога и сезонная работа

280 000 рублей при пороге 289 350 - это отказ. Не хватает 9 350 рублей, значит условие не выполнено, и «почти» здесь не работает. Отдельная категория - сезонные и вахтовые работники с неравномерным доходом: годовая сумма у них может дотянуть до порога за счёт нескольких месяцев интенсивной работы, а может и не дотянуть из-за простоя.

У самозанятых и ИП доход плавает, и здесь важно, какой период и какие поступления засчитает СФР. Ситуация «работал 10 месяцев из 12» сама по себе исключения не даёт: причина отсутствия заработка в оставшиеся месяцы должна быть объективной и подтверждённой документами.

Что делать при пограничных значениях: показать сотруднику расчёт, не обещать результат и предложить уточнить в СФР. Перед обращением проверьте, все ли уважительные причины подтверждены: проблема бывает не в доходе, а в неподтверждённом периоде.

Какие документы подтверждают доход и уважительные причины

Пакет делится на две группы: подтверждение доходов и подтверждение причин отсутствия заработка.

По доходам:

справка о доходах за расчётный период, её формирует работодатель;
сведения о начислениях и выплатах из 1С:ЗУП за те же 12 месяцев;
документы по доходу от предпринимательства и самозанятости, если такие поступления есть.

По уважительным причинам:

документы о беременности;
свидетельство о рождении ребёнка и документы об отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет;
удостоверение многодетной семьи;
справка об инвалидности заявителя или близкого, документы об уходе за ним.

Часть сведений СФР запрашивает сам по каналам межведомственного обмена, но подтверждение уважительных причин чаще ложится на заявителя. Перечень документов в материалах Минтруда не приводится, поэтому конкретику уточняйте в СФР и в финальной редакции постановления.

По срокам: шаблон справки о доходах и памятку для сотрудников лучше подготовить до 2027 года, чтобы в январе не собирать их в спешке.

Справка о доходах из 1С:ЗУП: что проверить перед выдачей

Справка должна корректно отражать начисления за нужный период. Перед выдачей проверьте, что в ЗУП закрыты все месяцы расчётного периода, нет «зависших» документов, корректно проведены отпуска и больничные.

МРОТ в ЗУП - не одна цифра в настройке: от него зависят доплаты, средний заработок, пособия и взносы по льготным тарифам (что проверить в ЗУП заранее). После смены значения перепроверяют расчёты, а не только обновляют реквизит. Порядок такой проверки описан в статье как изменения в требованиях к МРОТ отразятся на расчётах зарплаты в 1С:ЗУП.

Не выдавайте справку по данным из незакрытого периода: расхождение с данными СФР вернётся к вам же, только уже в виде сотрудника с отказом в руках.

Почему отказывают и что делать при отказе

По новому основанию отказ чаще всего связан с одним из четырёх обстоятельств:

доход трудоспособного члена семьи ниже 10 МРОТ, а объективной причины отсутствия заработка нет;
уважительная причина есть, но не подтверждена документами;
пакет документов неполный;
в справке о доходах ошибка или указан не тот период.

Отказ по одному основанию не всегда окончательный. Если причину можно устранить (подтвердили период ухода, исправили справку, донесли документы), заявление подают повторно. Обжалование решения идёт через СФР.

Роль бухгалтера конкретная: дать корректную справку, показать расчёт и не толковать нормы за СФР. И помнить, что до вступления в силу правила могут измениться: планка, перечень причин и величина МРОТ в финальной редакции способны отличаться от проекта.

Что сделать до 1 января 2027 года: чек-лист для бухгалтера и руководителя

Держите на контроле финальную редакцию постановления и параметр МРОТ: законопроект № 619-9 прошёл только первое чтение, а порог 289 350 рублей посчитан по предлагаемой величине 28 935.
Подготовьте шаблон справки о доходах за 12 месяцев и памятку для сотрудников с перечнем уважительных причин.
Проверьте в 1С:ЗУП настройки МРОТ и пересчитайте доплаты, средний заработок, пособия и взносы по льготным тарифам: что именно смотреть при смене значения, разобрано в статье МРОТ 28 935 рублей в 2027 году: изменения для 1С.
Не давайте сотрудникам категоричных прогнозов по пособию: решение принимает СФР, ваша часть - данные и документы.
При вопросах направляйте сотрудника в СФР, а справки и расчёты делайте точно и в срок.

Для руководителя у этой истории есть репутационная сторона: сотрудники приходят с вопросами о пособии к работодателю. Корректная справка и внятное объяснение расчёта экономят время обеим сторонам и снимают лишнее напряжение в коллективе.

Материал носит информационный характер. Окончательные нормы - в принятом постановлении и действующих Правилах № 2330; до 1 января 2027 года расчёт ведётся по планке 8 МРОТ.