Что нового в «Комплексной автоматизации» 2.5.27.88: сверхурочные по 144-ФЗ, цифровые рубли и обмен с «Честным знаком»

Коротко о релизе 2.5.27.88: что вошло в обновление

Вышла версия 2.5.27.88 конфигурации «Комплексная автоматизация» (ред. 2.5) для «1С:Предприятия 8». В релизе исправлены выявленные ошибки, библиотека зарплаты и кадров обновлена до 3.1.38.69, библиотека технологий сервиса - до 2.0.15.30. Факт выпуска зафиксирован в новостях для пользователей 1С (buh.ru), а полное описание изменений 1С публикует на сайте ИТС.

Что именно поменялось:

• в блоке «Зарплата и кадры» появилась поддержка требований Федерального закона № 144-ФЗ от 25.05.2026 о часах сверхурочной работы с коэффициентами 1,5 и 2, применяемых с 01.09.2026;
• добавлена поддержка зачислений в цифровых рублях при обмене с банками по зарплатным проектам и новая печатная форма для документа «Подтверждение зачисления денежных средств на счета сотрудников»;
• обновлены уведомления по трудовым договорам иностранцев по Приказу МВД России от 12.05.2026 № 290 и продолжено развитие сбора графика отпусков в «1С:Кабинете сотрудника»;
• в сервисной части появилась загрузка остатков по вскрытым бутылкам в интеграции с ЕГАИС, добавлен реквизит «Версия API» в настройках ТС ПИоТ и поддержана работа с «Локальным модулем ЧЗ» через токен.

Обновления доступны только пользователям на официальной поддержке. Если договор ИТС приостановлен, релиз не установится.

Кому и зачем читать этот обзор

Бухгалтеру и расчётчику зарплаты: разделы о сверхурочных, цифровых рублях и печатной форме подтверждения зачисления. Кадровику: уведомления по иностранцам и график отпусков. IT-специалисту: версии библиотек, настройки ТС ПИоТ и «Локальный модуль ЧЗ». Руководителю: сроки, поддержка и риски обновления. Материал помогает спланировать работы, но не заменяет официальную документацию 1С и консультацию партнёра.

Сверхурочные по 144-ФЗ: коэффициенты 1,5 и 2 с 01.09.2026

Федеральный закон № 144-ФЗ от 25.05.2026 задаёт порядок определения часов сверхурочной работы (переработки), которые оплачиваются с коэффициентом 1,5 и коэффициентом 2. Требования применяются с 01.09.2026. Поддержка этих норм появилась в библиотеке зарплаты и кадров версии 3.1.38.69 (описание релиза).

Как это выглядит на практике: сотрудник отработал сверх нормы за учётный период, часть часов оплачивается с коэффициентом 1,5, часть - с коэффициентом 2. Распределение часов между коэффициентами и правила подсчёта сверяйте с текстом 144-ФЗ и официальными разъяснениями: алгоритм зависит от того, как в компании организован учёт рабочего времени и какой учётный период установлен.

Что проверить в 1С до 01.09.2026

1. Обновиться до 2.5.27.88 и убедиться, что версия библиотеки зарплаты и кадров - 3.1.38.69.
2. Проверить настройки учётной политики по зарплате: порядок учёта переработок и применяемые виды расчёта.
3. Проверить графики работы и производственный календарь: от них зависит норма часов за учётный период.
4. Проверить виды расчёта для сверхурочных: коэффициенты, формулы и базовые значения.
5. Протестировать на копии базы расчёт за период с переработкой, включая суммированный учёт рабочего времени.
6. Сверить результат с текстом 144-ФЗ и официальными разъяснениями по применению.

Если в базе есть доработанные виды расчёта или внешние отчёты по зарплате, сначала прогоните их на копии. Обновление библиотеки может изменить поведение типовых алгоритмов, и доработки придётся адаптировать.

Типичные ошибки при расчёте сверхурочных

• Неверно определён учётный период, из-за чего норма часов считается от месяца, а не от квартала или года.
• Часы переработки не фиксируются в документах учёта рабочего времени, и расчёт теряет основание.
• Коэффициенты заданы вручную и расходятся с 144-ФЗ.
• Не учтены особенности суммированного учёта рабочего времени.
• Обновление установлено без проверки на копии базы, и расхождения всплыли уже в закрытом периоде.

Держите часы переработки под контролем и сверяйтесь с официальной документацией 1С. Тот же блок изменений в релизе для «ERP Управление предприятием» разобран отдельно (обзор 2.6.1.61 «ERP Управление предприятием»).

Цифровые рубли в зарплатном проекте: что уже умеет 1С

В версии 2.5.27.88 добавлена поддержка зачислений в цифровых рублях при обмене с банками по зарплатным проектам. Появилась печатная форма для документа «Подтверждение зачисления денежных средств на счета сотрудников»: она фиксирует, что сумма зачислена на счёт, и используется для внутреннего контроля и как подтверждение для сотрудника.

Порядок работы привычный: зарплата рассчитывается и документы формируются в конфигурации, а обмен с банком передаёт суммы, включая зачисления в цифровых рублях. Конкретный перечень поддерживаемых операций зависит от настроек зарплатного проекта и возможностей банка.

Как проверить готовность зарплатного проекта к цифровым рублям

1. Уточнить у банка, поддерживает ли он зачисления в цифровых рублях по вашему зарплатному проекту.
2. Проверить настройки зарплатного проекта и обмена с банком в 1С.
3. Обновиться до 2.5.27.88.
4. Проверить права доступа сотрудников, которые работают с зарплатными документами.
5. Провести тестовое зачисление на одного сотрудника.
6. Сформировать печатную форму подтверждения зачисления и проверить состав реквизитов.

Не переводите весь зарплатный проект сразу: ограничения чаще возникают на стороне банка, а не в 1С. Смежные изменения по цифровому рублю и платёжным сценариям разобраны в обзоре релиза 2.6.1.56 (обзор «Комплексной автоматизации» 2.6.1.56).

Кадровые изменения: иностранцы и график отпусков

Обновлены уведомления по трудовым договорам иностранцев: формы приведены в соответствие с Приказом МВД России от 12.05.2026 № 290. В «1С:Кабинете сотрудника» продолжено развитие сбора графика отпусков.

Уведомления по иностранцам: что проверить в первую очередь

1. Проверить версию конфигурации: работа с новыми формами идёт в 2.5.27.88.
2. Открыть шаблоны уведомлений и сверить поля с Приказом МВД № 290.
3. Проверить, заполняются ли данные из карточки сотрудника автоматически.
4. Сформировать тестовое уведомление и проверить его до отправки.

Формы уведомлений меняются вслед за приказами МВД, поэтому перед отправкой сверяйтесь с актуальными требованиями ведомства. Юридическую корректность заполнения проверяет кадровая служба или юрист, 1С отвечает за подготовку документа в системе.

График отпусков в «1С:Кабинете сотрудника»: что изменилось

Сбор пожеланий сотрудников по отпускам через кабинет развивается: сотрудники подают даты, кадровая служба видит их в системе и переносит в график. Кадровику стоит проверить настройки сервиса и права доступа сотрудников, а затем протестировать процесс на небольшой группе: сначала на одном подразделении, потом на всей компании. Так видно, какие поля сотрудники заполняют неохотно и где нужна инструкция.

ЕГАИС и «Честный знак»: что нового в сервисной части

В интеграции с ЕГАИС появилась загрузка остатков по вскрытым бутылкам в розничной торговле. В настройках подключения ТС ПИоТ добавлен реквизит «Версия API»: по умолчанию для уже записанных элементов работает V1, а формат V1 «Честный знак» анонсирует как устаревающий и рекомендует переходить на V2 и V3. Поддержана работа с «Локальным модулем ЧЗ» с авторизацией через токен, полученный от ТС ПИоТ (перечень изменений).

Как перейти с V1 на V2 и V3 в ТС ПИоТ

1. Обновиться до 2.5.27.88.
2. Открыть настройки подключения ТС ПИоТ.
3. Проверить текущую версию API в каждой записи.
4. Выбрать V2 или V3 и сохранить настройки.
5. Провести тестовый обмен и убедиться, что маркировка проверяется корректно.

Важный момент: для уже записанных элементов по умолчанию остаётся V1. Автоматического переключения нет, каждую настройку проверяют вручную. До перехода убедитесь, что учётная система и оборудование на точках совместимы с V2 и V3: сроки прекращения поддержки V1 «Честный знак» в материалах релиза не указаны.

Когда нужен «Локальный модуль ЧЗ» через токен

Согласно рекомендациям по работе с ТС ПИоТ проверка марок непосредственно через «Локальный модуль ЧЗ» требуется в двух случаях: после проверки на ТС ПИоТ, который не ответил ПМСР за определённое время ГИС МТ, и после проверки на ТС ПИоТ, вернувшем код ошибки из диапазона 514-520. В релизе поддержана авторизация в модуле по токену, полученному от ТС ПИоТ. Проверьте настройки и протестируйте оба сценария ошибок, чтобы марка уходила в локальный модуль, а не зависала в очереди.

Схожие изменения по ЕГАИС и «Честному знаку» разобраны в обзоре релиза 11.6.1.61 для «Управления торговлей» (разбор 11.6.1.61).

Как обновиться до 2.5.27.88 без риска для данных

1. Убедиться, что программа на официальной поддержке. Без действующего договора ИТС обновления недоступны.
2. Сделать резервную копию базы.
3. Проверить текущую версию конфигурации и версии библиотек.
4. Установить обновление до 2.5.27.88.
5. Проверить, что библиотека зарплаты и кадров - 3.1.38.69, библиотека технологий сервиса - 2.0.15.30.
6. Проверить настройки зарплатного проекта, ТС ПИоТ и ЕГАИС.
7. Протестировать ключевые операции: расчёт зарплаты, обмен с банком, проверку марок.
8. При работе в облачном сервисе «1С:Фреш» уточнить порядок обновления у сервис-провайдера.

Не планируйте обновление на период закрытия месяца и сдачи отчётности. Предыдущий релиз ветки 2.5 с библиотекой зарплаты 3.1.38.18, форматом ЕФС-1 и доработками отчётности разобран в отдельной статье (обзор 2.5.27.56).

Что делать, если конфигурация доработана

Доработки конфликтуют с обновлением там, где меняются типовые объекты. Порядок действий: сравнить и объединить конфигурации, проверить, затрагивает ли релиз изменённые объекты, протестировать результат на копии базы. Если доработок много или они касаются зарплатного блока, разумно привлечь партнёра 1С. Снятая с поддержки конфигурация лишается доступа к обновлениям, и вернуться к типовой схеме позже сложнее.

Что делать дальше: краткий план по ролям

Бухгалтеру: проверить настройки расчёта сверхурочных и виды расчёта, протестировать цифровые рубли на одном сотруднике, убедиться, что печатная форма подтверждения зачисления формируется корректно. Кадровику: сверить уведомления по иностранцам с Приказом МВД № 290 и протестировать сбор графика отпусков в «1С:Кабинете сотрудника». IT-специалисту: обновить библиотеки, проверить версию API в ТС ПИоТ, настроить «Локальный модуль ЧЗ» по токену, проверить загрузку остатков по вскрытым бутылкам. Руководителю: убедиться, что программа на официальной поддержке, и назначить обновление вне периода отчётности.

Материал носит информационный характер, не является официальной документацией 1С и не заменяет консультацию партнёра. Полный перечень изменений смотрите в описании релиза на ИТС и в разделе «1С:Обновление программ».