«Эдит Про» получила сертификат «Совместимо! Система программ 1С:Предприятие» для системы тестирования и обучения сотрудников

Продукт «Эдит Про: Интеллектуальная система тестирования и обучения сотрудников, редакция 1.0» компании ООО «Эдит Про» получил сертификат «Совместимо! Система программ 1С:Предприятие». Сертификат действует до 29.10.2028. Сведения приведены по информационному выпуску 1С №35077 от 29 октября 2026 года.

Продукт сертифицирован как конфигурация, разработанная в среде «1С:Предприятие 8.3». Он закрывает проверку знаний, проведение обучения и оценку компетенций персонала в единой информационной среде на платформе 1С. Разработчик - ООО «Эдит Про», Москва. Вопросы, ответы и результаты тестирования остаются в контуре 1С, которую компания уже администрирует, и отдельная внешняя система для аттестации не нужна.

Сертификат подтверждает совместимость с системой программ «1С:Предприятие» и корректную работу в среде платформы 8.3. Качество методики, содержание вопросов и обоснованность проходных баллов он не оценивает. К разработкам фирмы «1С» продукт тоже не относится: это решение стороннего вендора, прошедшее проверку на совместимость.

Что произошло: сертификат «Совместимо! Система программ 1С:Предприятие» у «Эдит Про»

Сертификация состоялась в октябре 2026 года, документ действует до 29.10.2028. Статус означает, что конфигурация корректно работает на платформе «1С:Предприятие 8.3» и совместима с системой программ «1С:Предприятие».

Продукт поставляется как конфигурация, а не как облачный сервис или внешняя LMS. Для компаний с парком лицензий 1С это сокращает число интеграций: оргструктура и сотрудники уже ведутся в учётной системе, а результаты аттестаций остаются внутри того же контура.

Что подтверждает сертификат и что он не гарантирует

Статус «Совместимо!» фиксирует техническую сторону: конфигурация проходит проверку на соответствие требованиям фирмы «1С» к работе в среде платформы. Как такой сертификат работает у отраслевых решений, мы разбирали на примере «1С:Театр» и его сертификата «Совместимо!».

Чего сертификат не гарантирует:

• методического качества тестов и точности формулировок вопросов;
• безошибочности автоматической проверки открытых ответов;
• соответствия внутренним регламентам аттестации, которые компания устанавливает сама.

Дату 29.10.2028 стоит держать в календаре: к этому сроку имеет смысл планировать переход на новую версию продукта или повторную сертификацию.

Кому адресована новость в первую очередь

Руководителям обучения и HR: сертифицированный инструмент аттестации проще согласовать со службой ИТ, если он работает в уже принятом контуре 1С. Специалистам по 1С и администраторам: понятны требования к платформе и объём работ по развёртыванию. Руководителям компаний: появляется прозрачный способ видеть уровень компетенций по подразделениям и должностям без таблиц в почте.

Какие задачи закрывает система тестирования и обучения сотрудников на 1С

Типовые сценарии выглядят так: аттестация при приёме на работу, периодическая проверка знаний (например, ежегодная для бухгалтеров после изменений в законодательстве), адаптация новичков по шагам и оценка компетенций по грейдам. Каждый сценарий опирается на одни и те же объекты: справочники, банк вопросов, тесты и результаты.

Проверка знаний и оценка компетенций

Знания измеряются через блоки вопросов и тематические разделы. Тест собирается из блоков, число вопросов и проходной процент задаются в настройках. Результаты смотрят в разрезе сотрудников, тестов и блоков, а по каждому вопросу доступна детализация ответа. В тестах встречаются вопросы с выбором ответа и с ручным вводом, поэтому проверить можно и знание регламента, и умение сформулировать решение задачи.

Обучение и адаптация в единой среде

Последовательность обучения поддерживается автоматически: после успешного прохождения теста сотрудник переключается на следующий по приоритету, а его прогресс виден в панели сотрудника. Для адаптации новичка это даёт понятную цепочку шагов: вводный тест, тест по продукту, тест по регламентам подразделения. Заменой полноценного учебного курса система не служит: видео, лекции и практические задания остаются за её пределами.

Возможности конфигурации: от справочников до апелляций

Функционал удобно разбирать в порядке рабочего процесса: сначала структура компании, затем вопросы, затем тесты, проведение и разбор результатов.

Справочники: организации, подразделения, должности, грейды, сотрудники

Система ведёт справочники организаций, подразделений, должностей, грейдов и сотрудников. На этой основе работают отборы при назначении тестов и аналитика результатов. Пример: тест на знание учётного регламента назначается подразделению «Бухгалтерия» и должности «Главный бухгалтер», а тест по продукту - всем сотрудникам грейда «Специалист» независимо от подразделения.

Блоки вопросов, тематические разделы и работа с вопросами

Вопросы хранятся в блоках и тематических разделах, создание и редактирование поддерживает текст и изображения. Блоки и отдельные вопросы можно включать и отключать в тесте. Это удобно при актуализации: устаревший вопрос отключается без пересборки теста и без потери истории ответов по нему.

Генерация вопросов через GigaChat и импорт из Excel

Банк вопросов наполняется тремя способами: вручную, генерацией через сервис GigaChat с учётом контекста, а также массовой генерацией с автоматическим сохранением в базу. Отдельно поддерживается импорт вопросов из файлов Excel, что ускоряет перенос уже существующих тестов из таблиц.

Сгенерированные вопросы требуют проверки методистом. Модель уверенно выдаёт формулировки, но не отвечает за их точность относительно ваших регламентов и версии учётной системы. Практика простая: генерация для черновика, ручная вычитка перед публикацией теста.

Создание тестов и назначение по оргструктуре

При сборке теста задаются состав блоков, количество вопросов и проходной процент. Назначение идёт с отбором по организации, подразделению и должности. Пример: тест из 20 вопросов с проходным процентом 80% назначен подразделению «Отдел продаж»; новый сотрудник получает его автоматически, как только попадает в справочник с нужными реквизитами.

Проведение тестирования и автоматическая проверка ответов

Тестирование включает вопросы с выбором ответа и с ручным вводом. Ручные ответы проверяются автоматически через GigaChat, что снимает с проверяющего рутинную часть работы. Для критичных аттестаций стоит оставить выборочный контроль человеком: оценка свободного ответа моделью может расходиться с ожиданиями методиста.

Результаты, панель прогресса и апелляции

Прогресс сотрудника виден в информативной панели. Результаты доступны в разрезе сотрудников, тестов и блоков, по каждому вопросу открывается детализация ответа. Спорные оценки разбираются через подачу и рассмотрение апелляций: сотрудник оспаривает результат, проверяющий видит конкретный ответ и принимает решение. Такой механизм снижает напряжённость при аттестации, особенно когда по итогам зависят премия или допуск к работе.

Автоматизация: автоблокировка при увольнении и автопереход к следующему тесту

При увольнении сотрудника доступ блокируется автоматически, поэтому бывший работник не сможет войти в систему и увидеть вопросы. После успешного прохождения теста сотрудник автоматически переключается на следующий по приоритету. Администратору не нужно вручную отслеживать очередь и напоминать о шагах.

Технические требования и совместимость с «1С:Предприятие 8.3»

Требования к инфраструктуре короткие, но проверить их нужно до установки:

• платформа «1С:Предприятие 8.3» не ниже версии 8.3.27;
• конфигурация разработана с использованием функционала «1С:Библиотека стандартных подсистем», редакция 3.1;
• программный код продукта полностью открыт.

Требования и срок действия сертификата приведены в сообщении о сертификации продукта «Эдит Про».

Версия платформы и библиотека стандартных подсистем

Порог 8.3.27 означает, что на более старых сборках 8.3 конфигурация штатно не заработает. Версию видно в окне «О программе» в клиенте 1С. Перед пилотом разверните копию на тестовом контуре: вы оцените поведение на своей сборке и не затронете рабочую базу. Использование «1С:Библиотеки стандартных подсистем» ред. 3.1 важно для администраторов: механизмы настройки прав, обновления и журнала регистрации остаются привычными, а не самодельными.

Открытый код: что это даёт для доработки

Открытый код снимает ограничение закрытых типовых продуктов: логику можно менять под свои регламенты. Например, добавить обязательную отметку времени на ответ или своё правило расчёта итогового балла. Работы потребуют 1С-разработчика и аккуратного порядка обновлений: правки в открытом коде усложняют переход на новые версии. Доработки лучше вести отдельным этапом, фиксировать документально и хранить вместе с конфигурацией поставщика.

Кому подойдёт: сценарии по ролям

HR и руководитель обучения

Пример: массовая аттестация подразделения перед началом сезона. Тест назначается по оргструктуре, открытые ответы проверяются автоматически, прогресс каждого сотрудника виден в панели. Апелляции дают прозрачную процедуру разбора спорных случаев, а не переписку в мессенджере.

1С-специалист и администратор

Пример работ: развернуть конфигурацию на платформе 8.3.27 или выше, заполнить справочники организаций, подразделений, должностей и грейдов, загрузить банк вопросов из Excel, собрать тесты с проходными процентами и расставить приоритеты. Доработки под внутренние регламенты выполняются в открытом коде, с учётом БСП 3.1.

Руководитель и владелец процесса

Пример управленческой задачи: увидеть, какие темы проваливают чаще всего. Результаты в разрезе блоков показывают слабые места, например раздел по работе с первичными документами, и дают основание заказать обучение именно по этой теме. Автоблокировка доступа при увольнении снижает риск, что бывший сотрудник сохранит вход в систему с вопросами и персональными данными.

Ограничения и чем система отличается от LMS и курсов

Это конфигурация на платформе 1С для тестирования и оценки персонала. Готовых учебных курсов, видео, SCORM-пакетов и построения индивидуальных траекторий в ней нет, поэтому заменить полноценную LMS она не может. Задачи контроля знаний и последовательной аттестации она закрывает в привычной для 1С среде.

Продукт не относится к официальным разработкам фирмы «1С», а этот материал не служит официальной документацией и не заменяет её. Генерация и проверка ответов через GigaChat требуют контроля качества: модель помогает сократить рутину, но не снимает ответственность за итоговую оценку сотрудника. Проверка версии платформы и пилотный запуск на копии базы обязательны.

Чек-лист перед пилотным запуском

1. Проверьте версию платформы: нужна «1С:Предприятие 8.3» не ниже 8.3.27; порядок проверки платформы и библиотек перед запуском мы собрали в чек-листе по «1С:Предприятие 8.3».
2. Подготовьте оргструктуру: организации, подразделения, должности, грейды и сотрудники должны быть заполнены до назначения тестов.
3. Соберите банк вопросов и вычитайте его: импорт из Excel и генерация через GigaChat ускоряют старт, но каждый вопрос проходит проверку методистом.
4. Определите тесты, проходные проценты и приоритеты, чтобы автопереход выстраивал логичную последовательность.
5. Согласуйте порядок апелляций и ответственного за разбор спорных ответов.
6. Уточните детали у разработчика: ООО «Эдит Про», Москва, телефон +7 (495) 109-31-00, e-mail info@borlas-edit.ru, контакты и сведения о сертификате.

Сертификат действует до 29.10.2028, и этот срок удобно использовать как ориентир для плана: пилот в ближайшем квартале, промышленный запуск после вычитки банка вопросов, ревизия версии продукта до конца срока действия документа.