Минтруд предложил увеличить лимит оплачиваемых дней больничного по уходу за ребенком: что это значит для бухгалтера

Что предложил Минтруд: суть законопроекта и текущий статус

Минтруд направил на рассмотрение Правительства РФ законопроект, который увеличивает годовой лимит оплачиваемых дней временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком на 30 календарных дней. Об этом сообщил депутат Госдумы Леонид Слуцкий: инициатива стала ответом на его обращение к вице-премьеру Татьяне Голиковой (сообщение buh.ru).

Что это меняет по сути: не правила расчета среднего заработка и не проценты оплаты, а только предельное количество дней в году, которые Социальный фонд России (СФР) оплачивает по больничным листам по уходу за ребенком. Дни сверх лимита и сегодня, и после поправок оплачивает не СФР.

Статус на середину октября 2026 года: документ передан в Правительство и не принят. Сроков рассмотрения нет, официального текста поправок тоже нет, поэтому цифры из новости стоит воспринимать как ориентир, а не как новый норматив. Законопроекту предстоит оценка в Правительстве, рассмотрение в Госдуме, одобрение Совета Федерации и подписание Президентом. Применяться новые лимиты начнут только после официального опубликования.

В сообщении есть и пробел: не сказано, к каким именно возрастным категориям и лимитам применят прибавку в 30 календарных дней. Как рабочие версии рассматривают варианты 60 → 90 дней для детей до 7 лет, 90 → 120 дней при тяжелых заболеваниях, 45 → 75 дней для детей от 7 до 15 лет и 120 → 150 дней для ребенка-инвалида. Применять эти цифры в расчетах до публикации текста законопроекта нельзя.

Текущие лимиты оплачиваемых дней больничного по уходу за ребенком в 2026 году

До принятия поправок расчет идет по статье 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Именно она задает предельные сроки оплаты дней нетрудоспособности по уходу за больными детьми (buh.ru).

За кем уход	Лимит по одному случаю	Годовой лимит
Ребенок младше 7 лет	весь период лечения	до 60 календарных дней, при тяжелом заболевании из специального перечня - до 90 календарных дней
Ребенок от 7 до 15 лет	до 15 календарных дней	до 45 календарных дней по всем случаям ухода за этим ребенком
Ребенок-инвалид до 18 лет	весь период лечения	до 120 календарных дней по всем случаям ухода за этим ребенком

Лимит считают на каждого ребенка отдельно, а не на сотрудника. Если у работницы двое детей младше 7 лет, у нее два независимых лимита по 60 календарных дней. Учет ведут по каждому ребенку и по календарному году: остаток на 1 января обнуляется.

Лимиты для ребенка до 7 лет

Оплачивается весь период лечения, но не больше 60 календарных дней в год. Если заболевание входит в специальный перечень тяжелых, годовой предел поднимается до 90 календарных дней.

Пример. Ребенок 5 лет болел пять раз по 10 дней, суммарно 50 календарных дней за год. Все дни оплачиваются, до предела остается 10 дней. При следующем больничном на 12 дней СФР оплатит только 10 дней, остальные два дня останутся без пособия.

Лимиты для ребенка от 7 до 15 лет

Здесь два ограничения. Первое: до 15 календарных дней по каждому случаю лечения в амбулаторных условиях или при совместном пребывании с ребенком в медицинской организации при оказании помощи в стационарных условиях. Второе: не больше 45 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Пример. Четыре больничных по 15 календарных дней, суммарно 60 дней. На третьем больничном суммарный счет достигает 45 дней, и четвертый лист нетрудоспособности уже не оплачивается.

Лимиты для ребенка-инвалида до 18 лет

Больничный оплачивается за весь период лечения, но не более 120 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком. Лимит единый: количество обращений за медицинской помощью на него не влияет.

Пример. Ребенок-инвалид проболел 130 календарных дней за год. К оплате принимают 120 дней, оставшиеся 10 дней оплачивает не СФР.

Проценты оплаты от лимитов не зависят. По уходу за больным ребенком в возрасте до 8 лет пособие считают в размере 100% среднего заработка, причем независимо от страхового стажа и от того, лечится ребенок амбулаторно или в стационаре (buh.ru). Для детей старше 8 лет размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника и условий лечения.

Как увеличение лимита на 30 дней повлияет на расчет пособия

Если инициативу примут в заявленном виде, изменится только количество оплачиваемых дней. Средний дневной заработок, расчетный период и процент оплаты останутся прежними.

Пример. Ребенку 6 лет, за год оформлено 80 календарных дней больничного. По действующему лимиту 60 дней оплачивают, 20 дней не оплачивают. При годовом лимите 90 дней оплатят все 80 дней, поскольку предел не исчерпан.

Для ребенка от 7 до 15 лет логика та же: при пределе 75 дней вместо 45 оплата возможна за 30 дополнительных дней ухода в году. Для ребенка-инвалида прибавка к 120 дням даст 150 дней, если поправка затронет эту категорию.

Важно не путать лимит дней с максимальным размером пособия. Сумма за один день ограничена предельной базой для начисления страховых взносов, и в 2027 году максимальный больничный при стаже 8 и более лет достигнет 238 952,21 рубля в месяц, а пособие по уходу за ребенком - 95 580,88 рубля (разбор новых максимумов в 1С). Увеличение числа оплачиваемых дней не поднимает дневной максимум, оно лишь расширяет период, за который пособие начисляют.

До принятия закона бухгалтеру стоит ориентироваться на действующие значения статьи 6. Как только появится текст законопроекта, потребуется сверить, к каким возрастным группам относится прибавка, и изменить внутренние контрольные значения.

Расчет больничного по уходу за ребенком в 1С: пошаговая инструкция

В программах 1С лимиты по уходу за детьми контролируются автоматически при проведении документа. Последовательность действий одинакова по смыслу, различаются только разделы меню.

Оформление больничного в 1С:ЗУП

Откройте раздел «Зарплата» и выберите «Больничные листы».
Нажмите «Создать» и укажите сотрудника.
Введите номер и дату листа нетрудоспособности, период освобождения от работы.
Укажите причину нетрудоспособности «Уход за ребенком» (код 09).
Заполните данные о ребенке: ФИО, дату рождения, при наличии - инвалидность.
Выберите условия лечения: амбулаторно или в стационаре.
Проверьте автоматически рассчитанное пособие и предупреждения о превышении лимита.
Сохраните и проведите документ.

Данные о детях сотрудников должны быть заполнены в справочнике, иначе программа не сможет сопоставить возраст ребенка с лимитом и корректно определить процент оплаты.

Оформление больничного в 1С:Бухгалтерия

Если зарплату считают в 1С:Бухгалтерия, путь такой: раздел «Зарплата и кадры» → «Больничные листы» → «Создать». Поля заполняются так же, как в 1С:ЗУП. Функционал расчета зарплаты в «Бухгалтерии» ограничен по сравнению с профильным ЗУП, поэтому для сложных случаев проверьте настройки видов пособий и справочники МРОТ заранее: пошаговая подготовка описана в материале о настройке пособий по уходу за ребенком в 1С:Бухгалтерия.

Контроль остатка оплачиваемых дней в 1С

В 1С:ЗУП остаток оплачиваемых дней по каждому ребенку виден в отчетах по зарплате: раздел «Зарплата» → «Отчеты по зарплате». Отчет показывает годовой лимит, использованные дни и остаток, что позволяет заранее предупредить сотрудника о днях, которые не будут оплачены.

Механизм автоматического контроля лимитов в 1С:ЗУП удобно разобрать на примере лимита 150 дней для работника-инвалида: программа исключает сверхлимитные дни из расчета, а функционал доступен в релизах начиная с 3.1.37.14 (инструкция по контролю лимита в 1С:ЗУП). Логика по детским лимитам аналогичная, но контролируется отдельно по каждому ребенку.

В 1С:Бухгалтерия отдельного отчета по остаткам детских дней может не быть. Тогда остатки удобнее вести в таблице по каждому ребенку либо держать расчеты в 1С:ЗУП. Точное расположение отчетов зависит от релиза и настроек программы.

Что делать бухгалтеру уже сейчас: практические рекомендации

Отслеживайте движение законопроекта: публикацию текста на regulation.gov.ru, заключение Правительства, внесение в Госдуму.
Проведите внутренний аудит учета больничных по уходу за детьми за 2026 год: по каждому сотруднику посмотрите использованные дни и остатки.
Проверьте, что в 1С заполнены даты рождения детей и статус ребенка-инвалида. Ошибка в этих полях приводит к неверному лимиту и проценту оплаты.
Установите актуальный релиз 1С и следите за обновлениями: новые лимиты обычно появляются в очередном релизе после вступления поправок в силу.
Подготовьте внутреннюю памятку для кадров и сотрудников: сколько дней оплачивается сейчас и что изменится после принятия закона.
Сложные случаи, по которым нет однозначного ответа, направляйте в СФР письменно: ответ фонда снимет риск спора при проверке.

Частые вопросы бухгалтеров

Когда изменения вступят в силу?

Точных сроков нет. Законопроект только передан в Правительство. Лимиты начнут действовать после принятия закона, подписания и официального опубликования. Обычно поправки применяют с определенной даты, которую укажут в тексте.

Пересчитают ли больничные, оформленные до изменений?

Закон обратной силы не имеет. Дни, не оплаченные из-за превышения лимита до вступления поправок в силу, пересчитывать не нужно, если в самом законе не будет отдельной нормы о перерасчете.

Как в 1С обновить лимиты?

Вручную значения обычно не правят: лимиты зашиты в алгоритм расчета и меняются вместе с релизом. Установите обновление и проверьте расчет на тестовом больничном.

Что делать, если лимит исчерпан, а ребенок продолжает болеть?

Больничный лист оформляют в обычном порядке, но дни сверх годового лимита пособием не оплачиваются. Отсутствие сотрудника оформляют как отпуск без сохранения зарплаты или иной вид отсутствия по согласованию с работодателем.

Влияет ли увеличение лимита на размер пособия за один день?

Нет. Средний дневной заработок, страховой стаж и процент оплаты остаются прежними. Меняется только число дней, за которые пособие начисляют.