Минтруд сократил перечень запрещённых для несовершеннолетних работ: что меняется с 1 марта 2027 года

С 1 марта 2027 года вступает в силу новый перечень работ, на которых запрещается применять труд работников в возрасте до 18 лет. Его утвердил Минтруд РФ приказом от 01.10.2026 № 456н, документ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации (источник).

Прежний перечень из постановления Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 насчитывал 2198 видов работ. Новый список короче в десятки раз: 69 видов, разделённых на группы по видам рисков. Сокращение не ослабляет защиту подростков. Основание для запрета осталось прежним: статья 265 ТК РФ запрещает применять труд лиц до 18 лет на работах с вредными или опасными условиями, на подземных работах и на работах, способных навредить здоровью и нравственному развитию.

Работодателю, у которого есть или планируются несовершеннолетние сотрудники, стоит сверить должности с новым перечнем, обновить локальные акты и настройки кадрового учёта до 1 марта 2027 года. Ниже разбираем документ по разделам и показываем, как это отразить в 1С.

Что изменилось с 1 марта 2027 года: суть приказа Минтруда № 456н

Право утверждать перечень работ, запрещённых для работников младше 18 лет, закреплено за Минтрудом РФ. До 2027 года работал документ уровня правительства, теперь правила собраны в ведомственном приказе.

Ключевые даты и документы

Приказ подписан 1 октября 2026 года и сразу опубликован, поэтому у кадровых служб есть около пяти месяцев на подготовку. Требование статьи 265 ТК РФ действует для всех работодателей, независимо от организационно-правовой формы: и для крупных предприятий, и для небольших компаний, и для индивидуальных предпринимателей с наёмными сотрудниками.

Почему перечень сократили с 2198 до 69 видов

Глава Минтруда ранее пояснил: министерство проанализировало вредные факторы на существующих производствах и составило новый перечень работ, запрещённых для несовершеннолетних. Работы, где вредный фактор снижен за счёт модернизации производства, из перечня исключили.

Логика реформы понятна. Прежний список складывался десятилетиями и включал профессии, которые с тех пор сильно изменились: автоматизация убрала контакт с опасными веществами, механизация заменила тяжёлый ручной труд. Сохранять запрет на такие позиции означало закрывать подросткам доступные рабочие места и создавать лишнюю нагрузку на кадровые службы.

В открытых материалах по приказу полный текст документа и состав всех 69 видов работ не приводятся, поэтому точный перечень смотрите в приложении к приказу на Официальном интернет-портале правовой информации (buh.ru).

Какие работы теперь запрещены: разбор нового перечня по группам рисков

Все 69 видов работ распределены по пяти группам. Группировка по факторам упрощает проверку: чтобы оценить должность, достаточно понять, с каким риском связана работа на этом месте.

Работы независимо от вида экономической деятельности

Первая группа объединяет работы, запрещённые в любой отрасли. Привязку к производству здесь проверять не нужно: ограничение действует по факту выполнения такой работы, даже если само предприятие современное и безопасное.

Практический вывод для кадровика: часть должностей остаётся закрытой для несовершеннолетних всегда, чем бы компания ни занималась. Конкретный состав группы приведён в приложении к приказу № 456н.

Химические, физические и биологические факторы

Следующие три группы описывают производственные факторы, вредные для организма. Отнесение должности к группе зависит от того, с каким фактором сотрудник контактирует на рабочем месте.

• Химические факторы: работы, где есть риски воздействия производственных химических факторов, веществ, в том числе промышленных аэрозолей.
• Физические факторы: работы с рисками воздействия производственных физических факторов. В гигиенической классификации к ним относят шум, вибрацию, излучение, параметры микроклимата; набор факторов для конкретного места указан в приложении к приказу.
• Биологические факторы: работы с рисками воздействия производственных биологических факторов.

Если вредный фактор убран модернизацией, работа в перечень не попала. Именно поэтому прежние позиции вроде отдельных профессий химической и металлургической отраслей в новом списке отсутствуют.

Работы, причиняющие вред нравственному развитию

Пятая группа повторяет логику статьи 265 ТК РФ и сохраняется в новом перечне. Речь о занятости, где подросток контактирует со сферами, недопустимыми для его возраста.

Ранее такие работы перечислялись в постановлении № 163: игорный бизнес, ночные клубы и кабаре, работа с алкогольной и табачной продукцией, материалами эротического характера. Точный состав группы в новом документе смотрите в приложении к приказу № 456н: формулировки могли уточнить, но сам запрет для этой категории сохранился.

Как изменения отразятся на кадровом учёте и оформлении трудовых отношений

С 1 марта 2027 года при приёме подростка нужно сверяться с приказом № 456н, а не с постановлением № 163. Работа кадровика делится на два блока: проверка должностей и обновление внутренних документов.

Проверка должностей на соответствие новому перечню

Соберите список должностей, на которые могут претендовать работники младше 18 лет, и сопоставьте каждую с группами рисков. Удобно вести таблицу с четырьмя колонками: должность, вредные факторы на рабочем месте, группа риска по приказу № 456н, вывод (запрещена или разрешена).

Важный нюанс: отсутствие должности в перечне не даёт автоматического права принять подростка. Если по результатам спецоценки на рабочем месте есть вредные или опасные условия труда, запрет действует напрямую по статье 265 ТК РФ. Перечень конкретизирует запрет, но не отменяет его.

Обновление локальных нормативных актов

Проверьте документы, где упоминается старый перечень: правила внутреннего трудового распорядка, положение о приёме на работу, должностные инструкции, приказы о допуске к работам. Ссылки на постановление № 163 нужно заменить на приказ № 456н.

Порядок действий: подготовить новые редакции документов, утвердить их приказом руководителя, ознакомить ответственных сотрудников под подпись. Если в компании есть профсоюз, учтите его мнение по правилам внутреннего трудового распорядка.

Сам порядок оформления несовершеннолетнего, возрастные условия, согласия законных представителей, медосмотр и нормы рабочего времени подробно разобраны в отдельной статье: Как работодателю оформить трудоустройство несовершеннолетних в 2026 году.

Как учитывать новые требования в 1С

В типовых конфигурациях 1С нет отдельного справочника запрещённых работ, поэтому перечень нужно вести своими средствами. Разумный минимум: пометка о запрете в справочнике должностей плюс отчёт, который показывает такие позиции при приёме.

Настройка справочника должностей

В «1С:Зарплата и управление персоналом» и «1С:Бухгалтерия» справочник «Должности» доступен в разделе кадрового учёта. Рабочих вариантов два:

1. Создать отдельную группу (папку) «Запрещено для несовершеннолетних» и перенести в неё должности, которые попадают в новый перечень.
2. Добавить дополнительный реквизит, например «Запрет для несовершеннолетних», с типом «Булево». Пометка ставится в карточке должности.

Второй вариант удобнее для отчётов, но требует изменения конфигурации и навыков программирования. Правки типовой конфигурации влияют на будущие обновления, поэтому фиксируйте их в отдельной поставке или через механизм поддержки.

Проверьте, как настроено отражение должностей именно в вашей версии: набор реквизитов справочника отличается от релиза к релизу.

Обновление конфигурации и классификаторов

Убедитесь, что конфигурация обновлена до актуального релиза: разработчики регулярно выпускают версии с учётом изменений законодательства. После обновления проверьте, не сбросились ли ваши пометки в справочнике.

Если в программе есть встроенные классификаторы работ и профессий, сверьте их с приказом № 456н. Расхождение не ошибка программы: встроенные списки обновляются разработчиком с задержкой. До выхода обновления ведите перечень во внешнем файле или в регистре сведений.

Для быстрой проверки настройте отчёт по справочнику «Должности» с отбором по группе или реквизиту. Такой отчёт выручит кадровика при приёме: перед оформлением он увидит, попадает ли должность под запрет.

Сравнение старого и нового перечня: что убрали и почему

Разница в цифрах объясняется не только актуализацией, но и разным подходом к формулировкам. Старый документ перечислял конкретные профессии и производства, новый описывает работы через риски.

Условный пример. Если на производстве автоматизировали линию и убрали контакт работника с токсичными веществами, работа больше не связана с химическим фактором и в перечень не попадает. Для работодателя это означает, что подростка можно оформить туда, где раньше приходилось отказывать кандидату.

Практические риски и ответственность за нарушение

Допуск несовершеннолетнего к работе из запрещённого перечня - нарушение трудового законодательства. Выявляют такие случаи при проверках Государственной инспекции труда, при расследовании несчастных случаев и по жалобам работников.

Ответственность за нарушения трудового законодательства и порядка допуска к работам предусмотрена КоАП РФ; чаще всего применяют статью 5.27 КоАП РФ. Конкретные размеры штрафов и их градацию сверяйте с действующей редакцией кодекса на дату проверки: в открытых материалах к приказу № 456н эти суммы не приводятся. Если нарушение привело к травме работника, к административной ответственности добавляется уголовная.

Снижение риска простое: до 1 марта 2027 года проверьте все должности, куда теоретически может попасть подросток, и зафиксируйте результаты проверки письменно.

Пошаговый план перехода на новые требования

1. Изучите приказ № 456н и приложение с перечнем 69 видов работ на Официальном интернет-портале правовой информации (публикация документа).
2. Проведите аудит должностей, где работают или могут работать сотрудники до 18 лет.
3. Обновите локальные акты: замените ссылки на постановление № 163 и утвердите новые редакции приказом руководителя.
4. Настройте 1С: разметьте должности, подготовьте отчёт для проверки, обновите конфигурацию.
5. Обучите кадровиков и специалистов по охране труда: покажите новый перечень и порядок сверки должностей.
6. Назначьте ответственного за контроль и дату финальной проверки до 1 марта 2027 года.

Частые вопросы

Применяется ли новый перечень ко всем работодателям?

Да. Требование статьи 265 ТК РФ действует для организаций любой формы и для индивидуальных предпринимателей с наёмными работниками. Перечень, утверждённый Минтрудом, задаёт единый ориентир для всех.

Можно ли принять несовершеннолетнего на работу, которой нет в перечне?

Да, если условия труда на рабочем месте не отнесены к вредным или опасным по результатам спецоценки. Отсутствие должности в перечне само по себе не даёт права на приём при наличии вредных факторов: запрет по статье 265 ТК РФ действует напрямую.

Должность была в старом перечне, но её нет в новом. Можно принимать?

Да, если вредный фактор устранён, например после модернизации производства. Именно такие работы Минтруд исключил из перечня. Решение подтвердите результатами спецоценки условий труда.

Нужно ли согласие родителей?

Набор документов зависит от возраста работника и формы занятости. Подробный разбор с перечнем условий и документов приведён в материале о трудоустройстве несовершеннолетних.

Как быть с летней подработкой подростков?

Летняя занятость не исключение: перед приёмом сверяйте должность с приказом № 456н. Если работа попадает в группы рисков, оформить её нельзя, даже на короткий срок.

Что делать, если 1С не поддерживает нужные пометки?

Ведите перечень вне программы, например в отдельном файле, и проверяйте его на этапе согласования приёма. Проверьте справочник «Должности» в вашем релизе: доработайте отчёт под разметку должностей и назначьте дату контрольной сверки на конец февраля 2027 года.