Обновлённый курс по расчёту зарплаты в «1С:Зарплата и управление персоналом»: что изменилось и как построено обучение

Новая редакция интернет-курса «Рассчитываем зарплату в программе "1С:Зарплата и управление персоналом"» опубликована в сентябре 2026 года. Практические задания в ней пересобраны на данных 1 квартала текущего года, включены изменения законодательства по учёту НДФЛ и страховых взносов, подробнее разобраны алгоритмы расчёта резервов на отпуска с использованием нового механизма, добавлен анализ отражения начисленной зарплаты в регламентированных отчётах 6-НДФЛ и РСВ со сверкой сумм. Об этом сообщает анонс новой редакции курса.

Второе изменение касается структуры. Курс разделён на две самостоятельные части: «Кадровые данные для зарплаты» и «Расчёт зарплаты». Каждую можно проходить последовательно, отдельно или в комплекте, который стоит дешевле двух частей по отдельности. Свидетельство об обучении выдаётся после каждого блока.

Третье изменение - практический уклон. Программа построена на сквозном примере: настройка программы, ведение кадрового учёта и расчёты зарплаты работников с разными системами оплаты в течение нескольких месяцев, вплоть до квартальной отчётности. Курс рассчитан на пользователей малых и крупных предприятий, которые осваивают новую редакцию программы в части организационного проектирования, кадрового учёта и расчёта заработной платы.

Что изменилось в новой редакции курса по расчёту зарплаты в 1С:ЗУП

Обновлений четыре, и все они касаются практики. Ниже - что именно поменялось и на что обратить внимание до начала обучения.

Актуализация практики: задания на базе 1 квартала текущего года

Все практические задания новой редакции выполнены на данных 1 квартала текущего года. Сквозной пример охватывает настройки программы, ведение кадрового учёта и проведение расчётов зарплаты работников с различными системами оплаты в течение нескольких месяцев. Такой набор заданий позволяет отрабатывать расчёты на периодах, близких к текущей работе, а не на абстрактных числах.

Ограничение по версии. Материал ориентирован на новую редакцию программы. При работе в старой редакции часть шагов будет отличаться: меняются состав документов, расположение настроек и порядок заполнения. Перед обучением сверьте номер релиза своей базы с требованиями курса.

Изменения законодательства: НДФЛ и страховые взносы

В новой редакции учтены изменения законодательства в части учёта НДФЛ и страховых взносов. Это практические блоки: настройка параметров расчёта, отражение начислений, проверка результата на конкретных примерах. Изменения доводятся до уровня регламентированной отчётности, то есть до 6-НДФЛ и РСВ.

Перечень конкретных норм в анонсе не раскрыт. Перед сдачей отчётности сверяйтесь с действующей редакцией Налогового кодекса и релизом программы: законодательство и релизы обновляются чаще, чем учебные материалы.

Резервы на отпуска: новый механизм и алгоритмы

Тема резервов на отпуска раскрыта подробнее, чем в предыдущих редакциях. Разобраны алгоритмы расчёта с использованием нового механизма программы, причём через практические примеры, а не через описание интерфейса: видно, как формируются суммы резерва и как результат попадает в учёт и отчётность.

Резервы на отпуска - участок с высокой ценой ошибки. Неверно заданные параметры и границы периода дают расхождения в бухгалтерском учёте, которые потом приходится исправлять пересчётами. Проходите этот блок внимательно и проверяйте результат на каждом шаге.

Сверка сумм в 6-НДФЛ и РСВ: что добавлено

Добавлен анализ отражения начисленной зарплаты в регламентированных отчётах 6-НДФЛ и РСВ со сверкой сумм. Логика такая: сначала расчёт зарплаты и удержаний, затем отражение в учёте, затем проверка того, что показатели отчётности совпадают с расчётными.

Практическая ценность для тех, кто сдаёт отчётность, простая: расхождения выявляются до отправки, а не после требования из налоговой. В курсе показано, какие показатели с чем сверять и где чаще всего возникает разница.

Как построено обучение: две части, комплект и формат доступа

Курс состоит из двух частей. Каждую можно приобрести и проходить последовательно или отдельно либо выбрать комплект. При покупке комплекта доступ сразу открывается ко всему комплекту, а не по мере прохождения блоков.

Часть 1. Кадровые данные для зарплаты: содержание

начальная настройка программы;
сведения об организации;
производственный календарь;
графики работы;
подразделения;
должности;
штатное расписание;
приём на работу;
персональные данные, влияющие на расчёт;
плановые начисления.

Часть формирует базу для расчёта: от корректности этих сведений зависят суммы начислений, удержаний и показатели отчётности. Она подойдёт тем, кто наводит порядок в кадровых данных или только начинает работу в конфигурации.

Часть 2. Расчёт зарплаты: содержание

Расчётные и выплатные операции:

плановые удержания;
настройка мест выплаты;
расчёт и выплата аванса;
расчёт зарплаты;
премия;
материальная помощь;
доходы в натуральной форме;
призы, подарки;
незарплатные доходы;
договоры ГПХ.

Отклонения и особые случаи:

увольнение;
график отпусков;
отпуска;
больничные листы;
командировки;
прочие документы-отклонения;
отпуска будущего месяца;
пересчёты прошлых периодов;
переработки при суммированном учёте.

Учёт, взаимодействие служб и отчётность:

отражение зарплаты в бухгалтерском учёте;
формирование отчётов;
резервы на отпуска;
взаимодействие кадровой и расчётной службы;
формирование квартальной отчётности.

Это сквозной практический маршрут, а не набор разрозненных лекций: темы идут в той последовательности, в которой расчётчик проходит месяц за месяцем.

Комплект или отдельные части: как выбрать

Критерий простой. Нужно закрыть конкретный участок - берите отдельную часть: Часть 1 для кадровых данных, Часть 2 для расчётов. Нужен маршрут целиком, от настроек до квартальной отчётности, - выгоднее комплект: он стоит дешевле двух частей по отдельности, а доступ открывается сразу ко всем материалам.

Стоимость доступа к частям курса по данным первоисточника:

Вариант	Для физических лиц	Для юридических лиц
Часть 1. Кадровые данные для зарплаты	1920 руб.	2230 руб.
Часть 2. Расчёт зарплаты	2920 руб.	3420 руб.

Точную цену комплекта уточняйте у организатора обучения: в анонсе указано только, что комплект дешевле двух частей по отдельности. Свидетельство об обучении выдаётся после каждого блока, поэтому при прохождении полного маршрута документов будет два.

Формат и условия: 90 дней доступа, домашние задания, база для практики

Обучение проходит онлайн, доступ к курсу предоставляется на 90 дней. Предусмотрены домашние задания и доступ к базе для выполнения практических заданий. Формат асинхронный: материалы можно проходить в своём темпе и совмещать с работой.

Сроки стоит планировать заранее. 90 дней хватает на одну часть с запасом, а при прохождении комплекта закладывайте в календарь время на обе части и на домашние задания: иначе доступ закончится на середине маршрута.

Кому подойдёт обновлённый курс: аудитория и решаемые задачи

Курс рассчитан на пользователей как небольших, так и крупных предприятий, которые осваивают работу с программой «1С:Зарплата и управление персоналом» в части организационного проектирования, кадрового учёта и расчёта заработной платы в новой редакции программы. Основное внимание уделено расчёту зарплаты в хозрасчётных организациях, включая налогообложение и отражение результатов расчётов в отчётности.

Формат интернет-курсов для рынка привычный: по данным первоисточника, интернет-курсы 1С используют более 20 000 человек в год. Дальше - по ролям, чтобы вы могли соотнести содержание с собственными задачами.

Бухгалтеру и расчётчику: от аванса до квартальной отчётности

Маршрут закрывает ежедневные задачи: настройка мест выплаты, расчёт и выплата аванса, расчёт зарплаты, плановые удержания, отражение в бухгалтерском учёте, формирование отчётности. Отдельные блоки посвящены отпускам, больничным листам, командировкам, договорам ГПХ, премиям, материальной помощи, доходам в натуральной форме, призам и подаркам, переработкам при суммированном учёте.

Практическая часть выводит на сверку сумм в 6-НДФЛ и РСВ: после курса понятно, откуда берутся расхождения и как их искать до сдачи отчётности.

Кадровику: кадровые данные как фундамент расчёта

Часть 1 формирует сведения, от которых зависит расчёт: графики работы, штатное расписание, приём на работу, персональные данные, плановые начисления. Ошибка в графике или в персональных данных приводит к пересчётам, сторнированию и расхождениям в отчётности, поэтому кадровый блок стоит проходить даже тем, кто занимается только расчётами.

Связь кадровой и расчётной службы выделена отдельной темой во второй части. Отдельный курс по кадровому учёту в 1С:ЗУП для Беларуси разобран в обзоре программы и отличий от предыдущих версий.

Руководителю и IT-специалисту: как оценить курс для команды

Критерии для планирования обучения сотрудников:

актуальность: практические задания выполнены в 1 квартале текущего года;
охват: от начальной настройки программы до квартальной отчётности;
практика: домашние задания и доступ к базе для их выполнения;
подтверждение: свидетельство об обучении после каждого блока;
гибкость: отдельные части или комплект, доступ на 90 дней.

Учитывайте ограничение: это интернет-курс с практическим уклоном, он не заменяет полную программу обучения. Для команды из нескольких человек разумно начать с одной части, оценить темп и глубину материалов, а затем решать по комплекту.

Сквозной маршрут обучения: от настроек программы до квартальной отчётности

Практический пример построен как рабочий цикл расчётчика: настройки программы, ведение кадрового учёта, расчёты зарплаты работников с различными системами оплаты в течение нескольких месяцев, завершение формированием квартальной отчётности.

Настройка и кадровый учёт: старт маршрута

Стартовые темы: начальная настройка программы, сведения об организации, производственный календарь, графики работы, подразделения, должности, штатное расписание, приём на работу, персональные данные, влияющие на расчёт, плановые начисления. Корректный старт снижает риск пересчётов на всех следующих шагах.

Расчёты при разных системах оплаты и документы-отклонения

Курс охватывает расчёт зарплаты при разных системах оплаты и работу с документами-отклонениями: отпуска, больничные листы, командировки, отпуска будущего месяца, пересчёты прошлых периодов, переработки при суммированном учёте. Отдельно разобраны нетипичные доходы: договоры ГПХ, премии, материальная помощь, доходы в натуральной форме, призы и подарки, незарплатные доходы.

Каждый сценарий отрабатывается на примере, поэтому видно, как документ влияет на средний заработок, НДФЛ, страховые взносы и итоговые суммы в отчётности.

Резервы на отпуска и отражение зарплаты в учёте

Резервы на отпуска разбираются через алгоритмы расчёта с использованием нового механизма, результат связывается с отражением зарплаты в бухгалтерском учёте и последующей отчётностью. Участок трудоёмкий: проверяйте параметры резерва, периоды и суммы на каждом шаге, иначе расхождения проявятся уже в закрытии квартала.

Финал маршрута: 6-НДФЛ, РСВ и сверка сумм

Завершение маршрута: формирование квартальной отчётности, анализ отражения начисленной зарплаты в 6-НДФЛ и РСВ, сверка сумм. Навык на выходе конкретный: самостоятельно находить и устранять расхождения до сдачи отчётности с учётом изменений законодательства по НДФЛ и страховым взносам, которые включены в новую редакцию курса.

Чем этот курс отличается от официальной документации

Документация описывает функциональность: что делает документ, какие есть настройки, как заполняется форма. Курс воспроизводит рабочий цикл: настройка, кадровый учёт, расчёты за несколько месяцев, отчётность. В документации нет последовательности действий расчётчика и разбора типичных ошибок на связанных периодах.

Конкретные отличия обновлённой редакции:

сквозной пример на несколько месяцев вместо разрозненных примеров по отдельным документам;
практические задания, выполненные в 1 квартале текущего года;
домашние задания и доступ к базе для их выполнения;
сверка сумм в 6-НДФЛ и РСВ отдельным блоком;
свидетельство об обучении после каждого блока;
учтённые изменения законодательства по НДФЛ и страховым взносам.

Ограничение: это обзор материалов интернет-курса, а не его официальная страница. Организационные детали, включая цену комплекта и условия доступа, уточняйте у организатора обучения. Если нужен более широкий контекст по типовым пользовательским сценариям ЗУП ред. 3.1, посмотрите гид по пользовательским режимам для бухгалтера.

Что сделать дальше. Сверьте релиз своей базы с требованиями курса, определите, нужен ли вам кадровый блок или сразу расчётный, и заложите в календарь 90 дней доступа. Если сомневаетесь в выборе, начните с Части 1: без корректных кадровых данных расчёты всё равно придётся перепроверять.