Увольнение за хищение с 1 сентября 2026 года: новые основания в ТК РФ и учёт в 1С

С 1 сентября 2026 года работодатель вправе уволить сотрудника за хищение по месту работы, даже если уголовное дело против него прекращено, а приговор судом так и не вынесен. Основанием теперь служит и постановление о прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям: назначение судебного штрафа, деятельное раскаяние и другие подобные решения. До этой даты единственным документом, дающим право на увольнение, был вступивший в законную силу приговор суда.

Норму уточнил Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, поправивший подп.«г» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Новая редакция расходится с позицией Конституционного Суда РФ и кассационной практикой, поэтому спор с уволенным сотрудником вероятен, а подготовка документов становится важнее самой формулировки.

Дальше: что именно поменялось в норме, к каким хищениям применим новый порядок и как оформить увольнение в 1С:ЗУП и 1С:Бухгалтерии, чтобы документы выдержали проверку.

Что изменилось в ТК РФ с 1 сентября 2026 года: новые основания увольнения за хищение

Работодатель может по своей инициативе уволить сотрудника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение по месту работы чужого имущества, растрату, умышленное уничтожение или повреждение этого имущества. Основание закреплено в подп.«г» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. До поправок вину работника должен был устанавливать вступивший в законную силу приговор суда либо постановление судьи, органа или должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Какие основания для увольнения появились

С 1 сентября 2026 года перечень документов, подтверждающих вину, расширился за счёт решений о прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям. Уволить работника можно, если уголовное дело прекращено:

в связи с назначением судебного штрафа;
в связи с деятельным раскаянием;
по иным нереабилитирующим основаниям, которые не дают работнику права на реабилитацию.

Условие осталось прежним: постановление должно вступить в законную силу. Возбуждение уголовного дела, подозрение или обвинение сами по себе основанием для увольнения не служат.

Как было раньше и почему это важно

До 1 сентября 2026 года увольнение по подп.«г» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ при прекращении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям было невозможно. Конституционный Суд РФ в Определении от 28.06.2018 №1457-О указал: решение о прекращении уголовного дела по таким основаниям не подменяет приговор суда и не служит актом, устанавливающим виновность конкретного лица.

Суды следовали этой логике. Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 23.05.2024 №88-10067/2024 и Четвёртый КСОЮ в определении от 31.05.2022 по делу №88-17073/2022 признали незаконными увольнения по подп.«г» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, когда уголовное дело прекратили с назначением судебного штрафа. Именно этот сценарий теперь прямо разрешён обновлённой нормой.

Законно ли увольнение при прекращении уголовного дела: противоречия и риски

Формально норма действует: закон принят, опубликован и вступил в силу 1 сентября 2026 года. Практически увольнение по новому основанию остаётся спорным, поскольку расходится с подходом, который сформировал Конституционный Суд РФ.

Позиция Конституционного Суда РФ и её актуальность

Смысл Определения №1457-О в том, что постановление о прекращении уголовного дела по нереабилитирующему основанию не устанавливает вину лица так, как её устанавливает приговор. Закон № 144-ФЗ эту правовую позицию не отменял: определение КС РФ сохраняет силу, а коллизия между текстом ТК РФ и позицией суда разрешается при рассмотрении конкретного дела.

Для работодателя это означает, что автоматической поддержки суда ждать не стоит. Если сотрудник оспорит увольнение, суд может восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Чем полнее собраны документы, тем ниже риск.

Примеры из судебной практики

Оба приведённых определения касаются ситуации, полностью совпадающей с новым основанием: уголовное дело прекращено, назначен судебный штраф, работодатель уволил сотрудника по подп.«г» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Суды признали такие увольнения незаконными. Судебная практика по этому вопросу складывалась однозначно не в пользу работодателей.

После 1 сентября 2026 года единообразия сразу не появится: одни суды будут опираться на буквальный текст обновлённой нормы, другие - на правовую позицию Конституционного Суда. Исход конкретного спора предсказать заранее нельзя, поэтому решение об увольнении стоит согласовать с юристом.

К каким хищениям применяется новый закон: переходные положения и временной фактор

Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ не содержит переходных положений. По мнению экспертов 1С, увольнение по новым основаниям возможно в отношении хищений, совершённых после вступления закона в силу.

Причина в принципе действия закона во времени: норма, ухудшающая положение работника, обратной силы не имеет. Расширение перечня оснований для увольнения положение работника ухудшает, поэтому распространять новое правило на события до 1 сентября 2026 года рискованно.

Пример. Хищение совершено в августе 2026 года, уголовное дело прекращено в связи с назначением судебного штрафа в октябре 2026 года. Если работодатель уволит сотрудника по обновлённой норме, суд может признать увольнение незаконным: на момент совершения проступка такого основания в ТК РФ не было. Это мнение экспертов 1С, а не официальное разъяснение, поэтому окончательную оценку даст суд.

Как отразить увольнение за хищение в 1С: пошаговая инструкция

Оговорка по существу: конкретные настройки 1С для этого основания в открытых разъяснениях не раскрыты, поэтому ниже - общая логика работы типовых конфигураций. Названия команд, состав полей и печатных форм зависят от релиза, конфигурации и включённых функциональных опций. Перед массовыми действиями проверьте порядок на копии базы.

Настройка основания увольнения в 1С:ЗУП

В 1С:Зарплата и управление персоналом основание увольнения выбирается из справочника «Основания увольнения». Если готовой формулировки нет, её добавляют вручную и указывают статью ТК РФ. Для нового основания подойдёт формулировка «Увольнение за хищение (растрату) по подп.«г» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ при прекращении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям». Название влияет на печатную форму приказа и запись в отчётности, поэтому проверьте, что заполнены и текст основания, и статья ТК РФ.

Порядок действий для одного сотрудника:

Убедитесь, что есть документ, подтверждающий вину: вступивший в силу приговор либо постановление о прекращении уголовного дела по нереабилитирующему основанию.
В разделе «Кадры» создайте документ «Увольнение» (для нескольких сотрудников используется «Увольнение списком»).
Выберите сотрудника и укажите дату увольнения.
В поле «Основание увольнения» выберите нужную формулировку или добавьте новую в справочник.
Заполните реквизиты подтверждающего документа: вид, номер, дату.
Проверьте расчёт: компенсацию за неиспользованный отпуск, удержания, НДФЛ и страховые взносы.
Сформируйте приказ и ознакомьте сотрудника под подпись, при отказе составьте акт.
Внесите запись в трудовую книжку и при необходимости выдайте сведения о трудовой деятельности.

Смежные кадровые операции в ЗУП разобраны в гайде по настройке 1С:ЗУП под изменения с 1 сентября 2026 года: там же разобраны новые лимиты сверхурочных и оплата с 121-го часа в двойном размере.

Особенности отражения в 1С:Бухгалтерия

В 1С:Бухгалтерия кадровый контур ограничен. Если кадровый учёт включён, логика та же, что в ЗУП: документ увольнения, справочник оснований, приказ, запись в трудовую книжку. Если кадровый учёт в базе не ведётся, увольнение отражают документом «Увольнение из организации» или вручную, а расчёты с сотрудником - через «Начисление зарплаты» и «Ведомость на выплату». Порядок оформления увольнения с полным комплектом документов и типичными ошибками разобран в материале о документообороте при увольнении в 1С:ЗУП. Для регулярного кадрового учёта с приказами и записками-расчётами удобнее ЗУП.

Отдельно проверьте обновление релиза: формы приказов и справочники могут отличаться от версии к версии, а настройки, сделанные полгода назад, иногда не переносятся автоматически.

Документальное оформление и минимизация рисков

Увольнение за хищение держится на одном документе, который устанавливает вину. Нет такого документа - нет основания для увольнения.

Какие документы подтверждают вину

вступивший в законную силу приговор суда;
постановление судьи, органа или должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
постановление о прекращении уголовного дела по нереабилитирующему основанию: назначение судебного штрафа, деятельное раскаяние.

Приговор или постановление должны вступить в законную силу. Пока документ можно обжаловать, вина не считается установленной, и увольнение по этому основанию преждевременно.

Типичные ошибки при увольнении

Увольнение без документа о вине или до его вступления в силу.
Неточная формулировка в приказе и трудовой книжке: без ссылки на подп.«г» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ запись легко оспорить.
Применение нового основания к хищениям, совершённым до 1 сентября 2026 года.
Пропуск процедурных шагов: запрос письменного объяснения, соблюдение сроков применения взыскания, ознакомление с приказом. Конкретные сроки и порядок сверяйте по ТК РФ и с юристом.
Отсутствие акта при отказе сотрудника ознакомиться с приказом.

Судебная практика показывает, что увольнения по этому основанию чаще всего рушатся именно на документах, а не на самой формулировке основания.

Практические рекомендации для кадровика и бухгалтера

Проверьте дату совершения хищения: если событие произошло до 1 сентября 2026 года, новое основание не применяйте.
Убедитесь, что есть вступивший в силу приговор или постановление о прекращении уголовного дела по нереабилитирующему основанию.
Оцените риски спора и согласуйте решение об увольнении с юристом: норма противоречит позиции Конституционного Суда РФ.
Проверьте или добавьте основание увольнения в справочнике 1С и заполните статью ТК РФ.
Оформите увольнение документом «Увольнение», в отдельном поле укажите реквизиты подтверждающего документа.
Сверьте расчёты: компенсацию за неиспользованный отпуск, НДФЛ, взносы, суммы к выплате.
Проверьте формулировку в приказе, трудовой книжке и отчётах: расхождений быть не должно.
Ознакомьте сотрудника с приказом под подпись, при отказе составьте акт.
Сохраните копии всех документов: спор возможен и через несколько месяцев после увольнения.

Если основание или процедура вызывают сомнения, подготовьте письменное обоснование увольнения со ссылкой на подтверждающий документ и текст нормы, а базу 1С обновите до релиза с актуальными формами. Так у вас будет и рабочий документ для кадрового учёта, и аргумент для возможного спора.