Изменения в статье 393 ТК РФ: как теперь распределяются судебные расходы по трудовым спорам

Изменения в статье 393 ТК РФ, описанные в законопроекте, направлены на прямое закрепление гарантии для работника-истца. По новой формулировке работник освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных расходов по требованиям о взыскании заработной платы и другим требованиям, которые вытекают из трудовых отношений.

Практический результат такой: если работник подал иск о зарплате, восстановлении на работе или другой трудовой гарантии и получил отказ, работодатель не должен взыскивать с него свои расходы на представителя только из-за проигрыша дела. Сам работник не обязан оплачивать государственную пошлину при подаче трудового иска. При этом собственные расходы на выбранного юриста автоматически бесплатными не становятся.

На 2 сентября 2026 года в предоставленных материалах нет официального текста поправок, их номера и даты вступления в силу. Поэтому ниже разобран заявленный подход к изменению статьи 393 ТК РФ. Перед применением в конкретном споре нужно проверить опубликованную редакцию нормы и переходные правила.

Что меняется в статье 393 ТК РФ: суть поправок

Прежняя редакция статьи 393 ТК РФ и проблемы её применения

Статья 393 ТК РФ закрепляла освобождение работников от оплаты пошлин и судебных расходов по требованиям, связанным с трудовыми отношениями. На практике формулировка вызывала вопросы при совместном применении с общими правилами ГПК РФ.

По общему правилу статьи 98 ГПК РФ проигравшая сторона возмещает другой стороне понесённые судебные расходы. Статья 100 ГПК РФ регулирует компенсацию расходов на представителя, а статьи 94 и 96 ГПК РФ относят к судебным издержкам расходы на экспертов, специалистов, переводчиков, свидетелей и другие процессуальные действия.

Из-за этого возникали споры по нескольким направлениям:

освобождает ли статья 393 ТК РФ только от государственной пошлины или от всех судебных расходов;
можно ли взыскать с работника расходы работодателя на представителя при полном отказе в иске;
распространяется ли гарантия на экспертизу, назначенную судом;
действует ли освобождение по смешанному иску, где трудовые требования соединены с гражданско-правовыми;
применяется ли правило, если работник выступает ответчиком по требованию работодателя.

Общие нормы о распределении расходов давали работодателю аргумент для требования компенсации после победы в споре. Специальная гарантия статьи 393 ТК РФ, напротив, указывала на особый порядок защиты работника. Отсутствие более точной формулировки создавало риск разных подходов к похожим ситуациям.

Новая формулировка: что именно уточнено

В описанной редакции прямо указывается, что работник освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных расходов по требованиям о взыскании заработной платы и другим требованиям, которые вытекают из трудовых правоотношений.

Смысл уточнения состоит в четырех положениях:

гарантия охватывает государственную пошлину при обращении работника в суд;
правило касается не одной категории споров о зарплате, а трудовых требований в целом;
к судебным расходам относятся процессуальные издержки, связанные с рассмотрением дела;
сам факт отказа в иске не должен превращать расходы работодателя в долг работника, если спор относится к трудовым.

Это пересказ заявленного изменения, а не цитата официального текста. Точную юридическую формулировку, перечень охватываемых требований и дату начала действия нормы нужно сверить после публикации закона.

Как изменения повлияют на судебные расходы работников

Госпошлина: работник больше не платит при подаче иска

Работник-истец сможет обратиться в суд с трудовым иском без предварительной уплаты государственной пошлины. Речь идет о требованиях, связанных с зарплатой, компенсациями, увольнением, восстановлением на работе и другими обязанностями работодателя по трудовому договору.

Например, сотрудник требует взыскать 180 000 руб. задолженности по зарплате и компенсацию за задержку выплаты. При квалификации требований как трудовых он не включает госпошлину в первоначальные расходы на подачу иска. Если суд откажет в удовлетворении требований, сама сумма иска не создаёт для работника обязанности компенсировать работодателю его процессуальные затраты.

Отдельного внимания требуют смешанные требования. Если в одном заявлении соединены трудовой спор и самостоятельное требование, которое не связано с трудовыми отношениями, суд может оценивать их раздельно. По нетрудовой части льгота может не применяться. Работнику и его представителю следует заранее разделить требования, основания и расчеты.

Вид расхода	Последствие для работника-истца	Что проверить
Государственная пошлина	Не уплачивается при подаче трудового иска	Связано ли требование с трудовыми отношениями
Экспертиза	Расход не должен взыскиваться с работника только из-за отказа в иске	Кто назначил экспертизу и по какой причине
Услуги представителя работодателя	Не превращаются автоматически в долг работника	Есть ли специальные основания для взыскания
Услуги представителя работника	Работник оплачивает их по договору с юристом	Можно ли заявить требование о компенсации с работодателя

Судебные издержки: кто оплачивает экспертизу и услуги представителя

Освобождение от судебных расходов не означает, что любое процессуальное действие оплачивает бюджет. Нужно разделять расходы работника, расходы работодателя и платежи, которые суд распределяет отдельно.

Если работник сам нанял представителя, он обычно оплачивает услуги по договору. При выигрыше дела можно заявить требование о возмещении разумных и документально подтвержденных расходов с работодателя. При проигрыше работник несет собственные расходы по договору, но они не становятся обязанностью другой стороны.

Если работодатель заказал юридическое сопровождение или оплатил экспертизу, он не получает гарантии компенсации этих сумм за счет работника. По заявленному подходу специальная норма статьи 393 ТК РФ блокирует взыскание таких расходов с работника при отказе в трудовом иске.

С экспертизой ситуация зависит от способа её назначения. Суд может потребовать предварительно внести деньги на депозит, определить плательщика или отнести расходы на бюджет, если для этого есть процессуальные основания. Работодателю нельзя заранее считать, что после победы вся сумма будет взыскана с сотрудника.

Пример: работник оспорил увольнение, а суд назначил экспертизу документов стоимостью 35 000 руб. Работодатель дополнительно потратил 50 000 руб. на представителя. Если в иске отказано, эти суммы не должны взыскиваться с работника только по причине проигрыша, если спор относится к трудовым требованиям и отсутствуют специальные обстоятельства.

Риски взыскания расходов с работника при отказе в иске

Почему раньше возникали споры о взыскании расходов с работников

До уточнения нормы работодатель мог ссылаться на общую логику ГПК РФ: сторона, которая проиграла дело, компенсирует расходы победителю. Такой подход особенно часто обсуждался при исках о восстановлении на работе, оспаривании дисциплинарного взыскания и взыскании заработка.

Работодатель заявлял расходы на представителя после отказа в иске. Работник возражал, что статья 393 ТК РФ предоставляет ему специальную защиту. В результате суду приходилось сопоставлять общую норму о проигравшей стороне со специальной нормой трудового законодательства.

Причиной спора становилась и разница между понятиями «не платить расходы при подаче иска» и «не возмещать расходы другой стороны после проигрыша». Новая формулировка должна устранить этот разрыв, если она вступит в силу без существенных изменений.

Новая гарантия: работник защищен от взыскания расходов

При трудовом иске работник получает защиту от взыскания судебных расходов из-за одного лишь отказа в заявленных требованиях. Работодатель не сможет включить в требование к сотруднику оплату представителя, эксперта или других издержек только потому, что суд принял его позицию.

Гарантия действует при наличии трех условий:

истцом выступает работник;
требования вытекают из трудовых правоотношений;
расходы взыскиваются именно как судебные издержки по проигранному спору.

Правило не отменяет последствия недобросовестного процессуального поведения. Отдельно могут оцениваться злоупотребление правами, нарушение порядка в суде, подача самостоятельного нетрудового требования или спор по встречному иску работодателя. Поэтому формулировка «работник не платит ничего при любых обстоятельствах» слишком широка.

Работодатель, который предъявляет к сотруднику иск о возмещении ущерба, выступает истцом по своему требованию. В такой ситуации статья 393 ТК РФ не дает работодателю освобождения от расходов. Вопрос о защите работника как ответчика зависит от основания требования и применимых процессуальных норм.

Значение изменений для единообразия судебной практики

Четкое упоминание государственной пошлины, судебных расходов, требований о зарплате и других требований из трудовых отношений сокращает пространство для разных толкований. Суду проще определить, относится ли спор к специальной гарантии, а сторонам не приходится строить позицию только на сопоставлении общей и специальной норм.

Единообразие особенно важно для массовых категорий дел: взыскания зарплаты, оспаривания увольнения, восстановления на работе, требований о выплате компенсаций. Работники получают более понятную оценку финансового риска до подачи иска. Работодатели могут точнее прогнозировать собственные расходы на представителя и экспертизу.

Поправка не решит все вопросы автоматически. Судебная практика продолжит определять:

связано ли конкретное требование с трудовыми отношениями;
как распределять расходы по смешанному иску;
кто оплачивает экспертизу при процессуальной необходимости;
как применять норму к делам, начатым до её вступления в силу;
можно ли взыскать расходы при злоупотреблении процессуальными правами.

Практические рекомендации для работодателей и специалистов

Что учесть работодателю при оценке судебных издержек

Работодатель не должен закладывать в финансовый план возврат расходов за счет работника как гарантированный результат. При споре с сотрудником разумнее исходить из того, что оплату представителя, экспертизы и подготовки документов компания понесет самостоятельно.

До подачи процессуальных документов полезно выполнить четыре шага:

разделить требования работника на трудовые и нетрудовые;
проверить расчет зарплаты, компенсаций, среднего заработка и сроков обращения;
собрать кадровые документы, табели, расчетные листки, платежные поручения и переписку;
сравнить расходы на спор с возможными затратами на переговоры и добровольное урегулирование.

Кадровые документы часто определяют исход дела сильнее, чем последующее требование о возмещении расходов. При споре об увольнении проверьте уведомления, объяснительные, приказы и локальные акты. Практический алгоритм оформления увольнения и типичные ошибки собраны в статье об увольнении за отказ от неполного рабочего дня.

Как изменения отразятся на работе бухгалтерии и кадровой службы

Бухгалтеру не нужно рассчитывать государственную пошлину для работника, который подает трудовой иск. Задача бухгалтерии состоит в проверке расчетов и сохранении подтверждающих документов: начислений, удержаний, выплат, компенсаций за задержку, среднего заработка.

Если организация ведет расчеты в 1С:ЗУП, сохраните документы, на основании которых сформированы спорные суммы:

начисление зарплаты и доплат;
отработанное время и отклонения;
расчет среднего заработка;
расчет компенсации за неиспользованный отпуск;
расчет выходного пособия и иных выплат при увольнении;
платежные документы и расчетные листки.

Порядок настройки выплаты выходного пособия и проверки расчетов в программе разобран в материале о выходном пособии в 1С:ЗУП 8. Эти документы пригодятся, если работник оспаривает размер выплаты или утверждает, что часть начислений не попала в расчет.

Кадровому специалисту следует проверить локальные акты и шаблоны документов. В них должны быть понятные правила оплаты труда, режима работы, дисциплины, премирования и выдачи документов сотруднику. Чем точнее оформлены основания для начислений и удержаний, тем меньше вероятность спора о фактах.

За изменениями законодательства удобно следить по обзорам законопроектов, которые затрагивают расчеты с персоналом и работу бухгалтера. При обновлении правил проверяйте не только текст поправки, но и дату её применения в конкретном споре. Обзор изменений 2026 года по расчетам с персоналом опубликован в материале о законопроектах июля 2026 года.

Для работодателя полезен отдельный реестр судебных расходов. В нем можно фиксировать оплату юриста, экспертизы, почтовых отправлений и подготовку документов, а рядом указывать, связана ли сумма с трудовым спором. Такой учет помогает не включать потенциально невозмещаемые расходы в расчеты с работником.

Заключение: ключевые выводы

Заявленные изменения в статье 393 ТК РФ уточняют освобождение работника-истца от государственной пошлины и судебных расходов по трудовым требованиям.
К трудовым требованиям относятся споры о взыскании зарплаты и других выплат, а также требования, связанные с нарушением трудовых прав.
При отказе в иске расходы работодателя на представителя и экспертизу не должны автоматически взыскиваться с работника.
Собственные расходы работника на выбранного юриста не становятся бесплатными, но при выигрыше дела он может заявить требование об их компенсации.
Для смешанных исков, встречных требований и процессуальных нарушений нужна отдельная правовая оценка.
Работодателю следует планировать судебные издержки как собственные расходы и заранее проверять кадровые и расчетные документы.
Бухгалтерии и кадровой службе нужно сохранять расчеты из 1С:ЗУП, табели, приказы, расчетные листки и подтверждения выплат.

Точную дату вступления поправок в силу и окончательный текст статьи 393 ТК РФ нужно установить по опубликованному закону. До этого описанный порядок следует использовать как ориентир для оценки рисков, а не как подтверждение уже действующей редакции.