Как изменить режим работы сотрудника в 1С:ЗУП: график и оплата труда

Изменить режим работы сотрудника в 1С:ЗУП можно в его карточке: раздел «Кадры» → «Сотрудники» → вкладка «Трудовые договоры», поле «Режим работы». Для сменного графика и суммированного учета рабочего времени в разделе «Оплата труда» выбирают способ расчета «Оклад по часам», для дневной пятидневки — «Оклад по дням». Ниже — пошаговый алгоритм, разбор частых ошибок и чек-лист проверки.

Почему простой перевод сотрудника может сломать расчет зарплаты в 1С:ЗУП

Вы меняете график работы сотрудника в карточке, а в следующем расчетном периоде зарплата начисляется неверно: сумма отличается от ожидаемой, возникают ошибки в табеле или расчете среднего заработка. Корень этой проблемы лежит в несоответствии логики учета времени и метода расчета оплаты. В 1С:ЗУП разные графики требуют принципиально разных формул. Если не синхронизировать эти настройки, система будет считать зарплату по старому алгоритму, что приводит к занижению или завышению выплат, ошибкам в персонифицированном учете и претензиям со стороны работников. Решение заключается не в простом изменении графика, а в корректной настройке связки «график – способ расчета».

Дневной и сменный график: в чем принципиальная разница для 1С

Для программы 1С:ЗУП дневной график (стандартная пятидневная неделя) – это учет по рабочим дням месяца. Норму времени система определяет по производственному календарю, исходя из количества рабочих дней. Сменный график (включая суммированный учет рабочего времени) – это учет по часам и конкретным сменам. Норма здесь – это количество рабочих часов в месяце по графику конкретного сотрудника.

Ключевое следствие: один и тот же размер оклада при разных графиках означает разную стоимость часа работы. При дневном графике стоимость часа «плавающая» и зависит от количества рабочих дней в месяце. При сменном графике стоимость часа фиксирована в рамках учетного периода (месяца). Именно поэтому в 1С:ЗУП существуют два разных метода расчета: «Оклад по дням» и «Оклад по часам». Выбор неверного метода – основная причина ошибок после перевода.

Ключевая настройка: выбираем способ расчета сотрудника между «Окладом по дням» и «Окладом по часам»

Это центральный элемент корректного учета. Метод расчета определяет, по какой формуле программа будет начислять заработную плату.

Оклад по дням: Применяется для дневного (пятидневного) графика. Формула расчета: (Оклад / Норма рабочих дней в месяце) * Фактически отработанные дни. Оплата зависит от явки на работу в конкретные дни.
Оклад по часам: Применяется для сменного графика, вахтового метода, суммированного учета рабочего времени. Формула расчета: (Оклад / Норма рабочих часов в месяце по графику) * Фактически отработанные часы. Оплата зависит от количества отработанных часов.

Простое правило: дневной график = Оклад по дням, сменный график = Оклад по часам. Нарушение этого правила гарантированно ведет к ошибкам в расчетах.

Где и как задается метод расчета в карточке сотрудника

Настройка выполняется непосредственно в карточке сотрудника. Вот пошаговый маршрут:

Откройте раздел «Кадры».
Перейдите в справочник «Сотрудники» и откройте карточку нужного работника.
На вкладке «Основное» найдите и нажмите ссылку «Оплата труда».
В открывшейся форме найдите поле «Основной способ расчета».
В выпадающем списке выберите «Оклад по дням» или «Оклад по часам» в соответствии с установленным графиком работы.

Важно проверить, что график работы на вкладке «Трудовые договоры» уже изменен. Эти два параметра должны быть согласованы.

Частая ошибка: несоответствие графика и способа расчета

Самый распространенный сценарий ошибки: сотрудник переведен на сменный график, но в настройках оплаты труда остался «Оклад по дням». Симптомы:

При одинаковом количестве отработанных часов в разные месяцы сотрудник получает разную сумму заработной платы.
В табеле учета рабочего времени норма часов отображается некорректно.
Возникают сложности с автоматическим расчетом оплаты в ночные часы, праздничные дни или сверхурочную работу.

Обратная ситуация: для сотрудника с дневным графиком установлен «Оклад по часам». Это вызовет проблемы с оплатой больничных листов и отпусков, так как расчет среднего заработка будет базироваться на часах, а не днях.

Для проверки откройте расчетный листок сотрудника за тестовый период и проанализируйте базу для начисления. Она должна соответствовать выбранному методу (дни или часы).

Алгоритм перевода: как изменить режим работы, сохраняя штатную единицу

Полная и безопасная последовательность действий позволяет изменить режим работы, не создавая новую штатную единицу и не нарушая структуру штатного расписания.

Проверка текущих назначений. Убедитесь, что сотрудник числится на конкретной должности и штатной единице. Эти данные находятся в истории кадровых назначений.
Изменение графика работы. В карточке сотрудника на вкладке «Трудовые договоры» в поле «Режим работы» укажите новый график (например, «Сменный 2/2»). Основанием служит дополнительное соглашение к трудовому договору.
Смена основного способа расчета. Следуя инструкции выше, в разделе «Оплата труда» измените «Основной способ расчета» на соответствующий новому графику («Оклад по часам» для сменного).
Проверка в тестовом периоде. Выполните предварительный расчет зарплаты за текущий или следующий месяц. Проверьте корректность определения нормы времени и формулы расчета в расчетном листке.

Штатная единица и должность сотрудника остаются неизменными. Меняется только атрибут «Режим работы» и связанная с ним настройка способа оплаты.

Использование раздела «Оплата труда» для упрощения массовых изменений

При переводе целого подразделения или нескольких сотрудников на новый график работу можно оптимизировать. В разделе «Оплата труда» существуют инструменты для группового редактирования.

Например, с помощью отчета «Сводные настройки оплаты труда» можно отфильтровать список сотрудников по текущему способу расчета или графику, а затем применить к ним общее изменение. Это значительно ускоряет процесс и снижает риск пропустить кого-то вручную.

Особый случай: учет отгулов при сменном и дневном графике

При изменении графика важно понимать, как программа будет учитывать компенсации за работу в выходные и праздники. Отгул в 1С:ЗУП оформляется как предоставленный день (час) отдыха и учитывается в расчете фактически отработанного времени.

При «Окладе по дням» предоставленный отгул – это дополнительный нерабочий день. Он уменьшает количество фактически отработанных дней в месяце.
При «Окладе по часам» отгул – это часы отдыха. Они вычитаются из нормы рабочих часов или из фактически отработанного времени, в зависимости от метода учета.

Основанием для учета отгула служит правильно оформленный документ «Работа в выходные и праздники», где указан вид компенсации – «Оплата в повышенном размере» или «Другой день отдыха». Согласно статье 153 ТК РФ, день отдыха, предоставленный за работу в выходной, считается перенесенным выходным днем, что и отражает программа.

Контроль остатков отгулов: чтобы компенсация не потерялась

Чтобы избежать недовольства сотрудников, важно контролировать накопленные, но не использованные дни отдыха. В 1С:ЗУП эту информацию можно посмотреть:

В карточке сотрудника на вкладке «Время» в разделе «Отпуска» (для дней) или через специализированные отчеты.
С помощью отчета «Табель учета рабочего времени» с детализацией по видам отклонений.
Через стандартные отчеты раздела «Кадры», такие как «Анализ использования рабочего времени».

Рекомендуется настроить и регулярно запускать такой отчет для мониторинга задолженности по отгулам перед периодом массовых отпусков или увольнением сотрудника.

Чек-лист: проверка корректности учета после изменения графика

После выполнения всех настроек пройдитесь по этому списку контрольных точек:

Соответствие графика и способа расчета. В карточке сотрудника проверьте: Режим работы (Трудовые договоры) → Основной способ расчета (Оплата труда).
Корректность нормы времени. Откройте табель за месяц. Норма часов/дней должна автоматически подставляться в соответствии с новым графиком сотрудника.
Пробный расчет. Выполните предварительный расчет зарплаты за месяц с разным количеством рабочих дней/часов (например, январь и март). Суммы должны изменяться пропорционально отработанному времени.
Проверка среднего заработка. Создайте тестовый документ на оплату отпуска или больничного. Убедитесь, что расчет среднего дневного (часового) заработка выполняется корректно.
Контроль остатков отгулов. Проверьте, что ранее предоставленные отгулы отображаются в учете и корректно влияют на расчет.
История кадровых переводов. Убедитесь, что изменение режима работы оформлено отдельным кадровым документом и отображается в истории кадровых назначений сотрудника. При спорных ситуациях именно эти записи служат основанием для перерасчета.

Следуя этому руководству, вы измените режим работы сотрудника штатно, без ошибок в расчетах заработной платы и без создания лишних документов в штатном расписании. Основной фокус – на синхронизации двух параметров: графика работы в трудовом договоре и метода его оплаты в настройках 1С:ЗУП.

Смежные материалы по графикам работы и оплате труда в 1С:ЗУП

Сверхурочная работа до 240 часов в 2026 году: новые правила для работодателей и работников — что учесть при суммированном учете рабочего времени.
Индексация зарплаты и повышение оклада при переводе: разъяснения Роструда — как не потерять основания при изменении условий оплаты.
Обновленный курс по расчету зарплаты в 1С:Зарплата и управление персоналом — для системного разбора настроек оплаты труда.