Июньские законопроекты 2026: как изменения в трудовом и налоговом законодательстве отразятся на работе бухгалтера и руководителя

В июне 2026 года на рассмотрении находятся пять законопроектов, которые напрямую повлияют на расчет зарплаты, налоговую нагрузку и кадровый учет. Минимальный почасовой МРОТ в 317 рублей, налоговый вычет на детские путевки, льготный тариф взносов 15% для выпускников колледжей, компенсация за задержку зарплаты 0,5% в день и новые правила договора мены недвижимости - каждое из этих предложений требует от бухгалтера и руководителя конкретных действий.

Эта статья - практическое руководство по подготовке к изменениям. Вы получите алгоритмы расчета, перечни документов, примеры настройки 1С и анализ рисков для бизнеса. Материал построен так, чтобы вы могли сразу применить информацию в работе, не дожидаясь официального вступления поправок в силу.

Почасовой МРОТ 317 рублей: новый порядок расчета зарплаты

Законопроект предлагает установить минимальную почасовую ставку на уровне 317 рублей. При стандартной 40-часовой рабочей неделе месячная зарплата сотрудника не сможет быть ниже 50 720 рублей. Для сравнения: текущий МРОТ в 2025 году составляет 22 440 рублей в месяц. Рост нагрузки на фонд оплаты труда очевиден и требует немедленного аудита текущих ставок.

Изменение затронет все системы оплаты труда. Для окладников потребуется доплата до гарантированного минимума, для повременщиков - пересмотр часовых тарифных ставок, для сдельщиков - обеспечение базового заработка за отработанное время. Особого внимания требует суммированный учет рабочего времени: при недоработке по графику доплата рассчитывается пропорционально фактическим часам.

Как рассчитать зарплату при почасовом МРОТ: примеры для разных систем оплаты

Пример 1. Окладная система. Сотрудник получает оклад 45 000 рублей при 40-часовой рабочей неделе. В июне 2026 года 21 рабочий день, 168 часов. Фактическая часовая ставка: 45 000 / 168 = 267,86 рубля. Это ниже 317 рублей. Работодатель обязан доплатить: (317 × 168) - 45 000 = 53 256 - 45 000 = 8 256 рублей. Итого к начислению: 53 256 рублей до вычета НДФЛ.

Пример 2. Часовая тарифная ставка. Сотрудник работает по ставке 300 рублей в час. При 168 отработанных часах его зарплата составит 50 400 рублей. Это ниже гарантированного минимума в 53 256 рублей. Ставку необходимо повысить до 317 рублей, либо начислять доплату до МРОТ отдельной проводкой.

Пример 3. Сдельная оплата. Сдельщик выполнил объем работ на 40 000 рублей за 168 часов. Его расчетный часовой заработок - 238 рублей. Работодатель обязан доплатить до 317 рублей за каждый отработанный час: (317 × 168) - 40 000 = 13 256 рублей. Эта сумма начисляется сверх сдельного заработка.

При суммированном учете за квартал алгоритм аналогичен: общее количество отработанных часов умножается на 317 рублей, и полученная сумма сравнивается с фактическим заработком за учетный период. Недостаток компенсируется доплатой.

Риски для бизнеса и как подготовиться к изменениям

Главный риск - резкий рост фонда оплаты труда. Для компании со штатом в 50 человек, где средняя зарплата составляет 45 000 рублей, дополнительные расходы составят около 400 000 рублей в месяц. Потребуется пересмотр бюджетов и, возможно, оптимизация штатной численности.

Второй риск - штрафы по статье 5.27 КоАП РФ за выплату зарплаты ниже установленного минимума. Сумма санкции для юридических лиц достигает 50 000 рублей за каждого сотрудника. Трудовая инспекция получает дополнительный инструмент для проверок.

План подготовки:

1. Проведите аудит всех трудовых договоров и штатного расписания. Выявите позиции, где текущая ставка ниже 317 рублей в час.
2. Обновите локальные нормативные акты: положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка.
3. Настройте контроль в 1С:ЗУП - создайте проверочный отчет, сравнивающий фактический часовой заработок с порогом 317 рублей. Подробная инструкция по настройке МРОТ в программе доступна в практическом руководстве по подготовке 1С:ЗУП к изменениям МРОТ.

Налоговый вычет на детские путевки: как получить и какие документы собрать

Законопроект вводит новый социальный налоговый вычет по НДФЛ для родителей, оплативших детский отдых. Предполагаемый лимит расходов - до 120 000 рублей на ребенка в год. Возврат составит до 15 600 рублей. Вычет распространяется на путевки в оздоровительные лагеря, санатории и спортивные базы на территории России.

Условия предоставления: возраст ребенка до 18 лет, наличие лицензии у организации, организованный характер отдыха. Путевка должна быть оплачена родителем, с которым заключается договор. Вычет можно получить через работодателя в течение налогового периода или через ИФНС по окончании года.

Пошаговая инструкция: от сбора документов до получения вычета

Шаг 1. Соберите документы. Потребуются: договор с лагерем или санаторием, платежные документы (кассовый чек, выписка с расчетного счета), свидетельство о рождении ребенка, справка об обучении (для спортивных и образовательных смен), копия лицензии организации.

Шаг 2. Подайте заявление работодателю. Напишите заявление в свободной форме с просьбой предоставить вычет. Приложите копии подтверждающих документов. Работодатель не вправе отказать, если документы в порядке.

Шаг 3. Бухгалтер применяет вычет. С месяца подачи заявления НДФЛ удерживается с суммы дохода, уменьшенной на размер вычета. Если сумма вычета превышает месячный доход, остаток переносится на следующие месяцы.

Шаг 4. Альтернативный способ. Если работодатель не применил вычет, подайте декларацию 3-НДФЛ в ИФНС. Срок - до 30 апреля следующего года. Возврат налога производится на расчетный счет в течение четырех месяцев после камеральной проверки.

Особенности учета в 1С: настройка нового вида вычета

В 1С:Бухгалтерия для отражения вычета откройте справочник «Налоговые вычеты» в разделе «Зарплата и кадры». Создайте новый элемент с кодом, соответствующим законодательной классификации. Укажите предельную сумму - 120 000 рублей. В карточке сотрудника на вкладке «Налог на доходы» добавьте вычет и укажите дату начала применения. При расчете зарплаты программа автоматически уменьшит налоговую базу. В расчетном листке вычет отобразится отдельной строкой.

Аналогичный механизм настройки применяется и для других новых вычетов 2026 года. Практический разбор новых вычетов и дистанционных договоров содержит пошаговые инструкции по отражению в 1С.

Льготный тариф взносов 15% для выпускников колледжей: условия и оформление

Законопроект снижает страховые взносы для работодателей, нанимающих выпускников колледжей. Вместо стандартных 30% с выплат сверх МРОТ предлагается применять тариф 15%. Цель - стимулировать трудоустройство молодых специалистов и снизить нагрузку на бизнес.

Экономия существенна. При зарплате 60 000 рублей и МРОТ 22 440 рублей взносы с суммы превышения (37 560 рублей) составят: по стандартному тарифу - 11 268 рублей, по льготному - 5 634 рубля. Ежемесячная экономия на одного сотрудника - 5 634 рубля.

Критерии для применения льготы: кого считать выпускником

Льгота применяется при одновременном соблюдении условий:

• Возраст сотрудника - до 25 лет включительно.
• Диплом о среднем профессиональном образовании получен не ранее чем за 12 месяцев до трудоустройства.
• Это первое место работы по специальности - в трудовой книжке отсутствуют записи о предыдущей работе по полученной профессии.
• Должность соответствует специальности, указанной в дипломе.

Пример подходящего случая: выпускник колледжа по специальности «Сварочное производство» 2026 года, 22 года, устраивается сварщиком на завод. Льгота применяется. Неподходящий случай: выпускник 2024 года, 26 лет, устраивается сварщиком, но ранее работал продавцом - возраст превышен, есть трудовой стаж.

Начисление взносов в 1С: пошаговая настройка

Для корректного расчета в 1С:ЗУП создайте новый тариф страховых взносов. В разделе «Настройка» выберите «Классификаторы» и «Страховые взносы». Добавьте элемент с кодом льготной категории. Укажите ставки: на пенсионное страхование - 10%, на медицинское - 5%, на социальное - 0%. В карточке сотрудника на вкладке «Страхование» выберите созданный тариф и укажите дату начала применения.

После начисления зарплаты проверьте свод по взносам: сумма должна рассчитываться по формуле «МРОТ × 30% + (Зарплата - МРОТ) × 15%». Анализ поправок в НК РФ с 2026 года содержит дополнительные разъяснения по работе с пониженными тарифами.

Компенсация за задержку зарплаты 0,5% в день: новые риски для работодателя

Законопроект увеличивает материальную ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты. Текущая ставка - 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, что при ставке 21% составляет около 0,14% в день. Предлагается установить фиксированную ставку 0,5% от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Рост более чем в три раза.

Компенсация начисляется со следующего дня после установленной даты выплаты и до дня фактического расчета включительно. Выплата производится одновременно с погашением долга. Отказ работодателя от добровольной выплаты влечет административный штраф и судебное взыскание.

Пример расчета компенсации по новым и старым правилам

Формула расчета: сумма долга × 0,5% × количество дней просрочки. Для задолженности в 80 000 рублей и задержке в 12 дней компенсация составит 80 000 × 0,005 × 12 = 4 800 рублей.

Как избежать штрафов: настройка напоминаний в 1С

В 1С:ЗУП используйте «Календарь бухгалтера» для контроля сроков выплат. Настройте уведомления за три дня до плановой даты выплаты зарплаты и аванса. В разделе «Выплаты» создайте контрольный отчет, показывающий отклонения от графика.

Для автоматического расчета резерва по компенсациям настройте регламентное задание: при выявлении просрочки программа рассчитает сумму компенсации и сформирует проводку Дт 91.02 Кт 73.03. Это позволит отразить обязательство в бухгалтерском учете до момента фактической выплаты.

Новые правила договора мены недвижимости: что меняется в учете

Законопроект вводит обязательное нотариальное удостоверение договора мены объектов недвижимости, если хотя бы одной из сторон выступает физическое лицо. Также устанавливается требование к независимой оценке обмениваемых объектов. Стороны обязаны приложить к договору отчет об оценке, выполненный не ранее чем за 30 дней до подписания.

Для бухгалтера это означает дополнительный пакет документов при отражении операции в учете. Нотариальный тариф, расходы на оценку и регистрацию перехода права формируют первоначальную стоимость полученного объекта. Эти затраты включаются в базу по налогу на прибыль и учитываются при расчете НДС.

Бухгалтерские проводки при мене недвижимости в 1С

Типовая схема проводок при равноценном обмене:

• Дт 08 Кт 60 - получен объект недвижимости по договору мены (на сумму, равную стоимости переданного объекта).
• Дт 19 Кт 60 - выделен НДС (если передающая сторона является плательщиком).
• Дт 62 Кт 91.01 - отражена выручка от передачи собственного объекта.
• Дт 91.02 Кт 01 - списана остаточная стоимость переданного объекта.
• Дт 60 Кт 62 - зачет взаимных требований.

В 1С:Бухгалтерия операцию оформляют через документ «Поступление основных средств» с видом операции «По договору мены». Одновременно создается документ «Передача ОС» для списания выбывающего объекта. Зачет оформляется через «Корректировку долга».

Налоговые риски и как их минимизировать

Основной риск - доначисление налогов при неравноценном обмене. Если рыночная стоимость полученного объекта превышает стоимость переданного, разница признается доходом. Инспекция вправе проверить соответствие цен рыночному уровню, особенно при сделках между взаимозависимыми лицами.

Для минимизации рисков:

1. Закажите независимую оценку обоих объектов у аккредитованного оценщика.
2. Проверьте, не подпадают ли стороны сделки под критерии взаимозависимости (статья 105.1 НК РФ).
3. Сохраните отчет об оценке, нотариальный договор и акты приема-передачи в архиве.
4. При УСН учтите, что доходом признается рыночная стоимость полученного имущества на дату подписания акта.

План действий: как подготовить учетную политику и кадровые документы к изменениям

Пять законопроектов июня 2026 года требуют системного подхода к подготовке. Итоговый чек-лист для бухгалтера и руководителя:

1. Обновите штатное расписание и трудовые договоры - зафиксируйте часовые ставки не ниже 317 рублей. Издайте приказ о внесении изменений.
2. Разработайте форму заявления на вычет по детским путевкам. Включите в нее поля для данных о ребенке, периоде отдыха и сумме расходов.
3. Дополните учетную политику разделом о применении льготного тарифа 15% для выпускников. Пропишите перечень подтверждающих документов и порядок их хранения.
4. Пересмотрите даты выплаты зарплаты в правилах внутреннего трудового распорядка. Обеспечьте запас по срокам, чтобы исключить просрочки.
5. Актуализируйте порядок документального оформления операций с недвижимостью - включите требование о нотариальном удостоверении и оценке.
6. Настройте контрольные отчеты в 1С:ЗУП и 1С:Бухгалтерия по каждому из изменений.

Все законопроекты находятся на стадии рассмотрения. Тексты могут быть скорректированы ко второму и третьему чтению. Отслеживайте статус инициатив и будьте готовы оперативно внедрить финальные версии в учетные процессы. Инструкция по настройке пониженных ставок в 1С:Бухгалтерия 8 поможет адаптировать программу к аналогичным изменениям налогового законодательства.